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中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程

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勞基法節省勞健保實務案例課程
辦理勞健保人人都會，但是您了解如何節省保費嗎？勞健保以多報少又有何影響？本課程教您超實務數十種方法節省投保單位的勞健保費用、合法多領勞保各項給付的實務運作，常見勞保爭議案例的實務分析及破解秘招。

課程名稱	高竿合法節省勞健保費
最近更新	2008-11-20
主辦單位	中華人事主管協會

難易度	一般
適合部門	行政總務、經營人事
適合對象	中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員
上課時段	平日班

簡文成

知名企管顧問公司總經理

課程編號

班別名稱

開課日期

時數

定價

我要報名

171532959-05

【台中】2/24

2009-02-24

3,200

上課時段

09:30~16:30

上課地點

台中 | 中華電信台中訓練分所 | 台中巿黎明路二段658號

171532959-04

【台北】2/25

2009-02-25

3,200

上課時段

09:00~16:00

上課地點

台北 | 中國文化大學建國分部 | 台北市建國南路二段231號

一、企業主個人勞健保保費調降的5種方法。

二、投保單位勞健保保費節省方法20種之實務運用。

三、勞保局少給或不給給付時，如何破解，您知道嗎？

四、合法多領勞保各項給付的方法有哪些，您知道嗎？

五、勞健保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資，企業如何因應？

六、那些薪資科目可以不用併入勞健保投保薪資（投保金額）？

七、加班費是否應併入勞健保投保薪資（投保金額）？

八、每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？

九、兼差人員或工讀生應如何投保？

十、受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何處理才能避免法律危機？

十一、一般保險對象節省勞健保保費的方法有十六種，您知道嗎？

十二、勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪？

十三、勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？

十四、勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求？不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？

我要詢問高竿合法節省勞健保費相關課程與報名問題

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