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| 中華人事主管協會 |
| 中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程 |
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| 在「人力資本」(Human Capitals)成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中,人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從從人力資源/資本部門的定位與角色出發,為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念;進而以工作實務分析為基礎,從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核,提供您完整的人力資源創新管理策略! |
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| 課程名稱 |
人力資源管理師認證班 |
| 最近更新 |
2008-07-22 |
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| 王行一 |
| 知名科技公司 總經理特別助理 |
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現任 / 曾任職稱:
現任:知名科技公司 總經理特別助理
學歷: 加拿大英屬哥倫比亞大學碩士進修 國立東華大學國際企業研究所
經歷: 知名汽車集團特助 某創投公司財務分析師 冠德建設總經理辦公室
個人專長:
專長:財報分析、策略規劃、上市櫃輔導規劃、產業分析等
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| 吳昭德 |
| 致伸科技人力資源處 資深經理 |
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現任 / 曾任職稱:
現任: 致伸科技人力資源處 資深經理 e-HR Club 資深顧問 中央人資所所友會常務理事 企業外部、內部講師 企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
學歷: 國立中央大學人力資源管理研究所 中國生產力中心第14屆經管顧問師班畢業 國立中央大學企經班畢業 ISO-9000主任評審員資格認證 管理才能評鑑中心評鑑師認證 目標選才與職能設計講師認證 MTP講師認證
經歷: 瀚斯寶麗人力資源處 經理 三福氣體人力資源處 副理 震旦集團教育訓練中心人力發展部專員 友元光碟股份有限公司人力資源課長 尊龍客運管理部主任 公司職能架構專案負責人 ERP系統與流程持續改善專案成員 HRIS/e-HR專案負責人 EAP(員工協助方案)推動負責人 HR好書俱樂部好文版及Weekly版版主 e-HR Club 會長 職訓研發中企訓聯絡網台北區與桃園區推廣委員 金石堂人力資源網路推薦書店店長
個人專長:
專長: 訓練體系與架構之建立 人力資源規劃 職能模型之建立 招募面談制度之建立 績效管理與發展制度之建立 人力資源管理 評鑑中心人力評鑑與發展 主管領導與管理能力制度及系統建立與發展
授課經歷:
輔導企業:<br>華碩電腦、瀚宇彩晶、震旦集團、中華人資協會、永豐餘造紙公司、台硝化工公司、三福氣體、震旦通訊、互盛通訊、金儀公司、大億交通工業製造公司、捷智商訊科技公司、美商亞普公司、佳音英文文教機構、宇峻奧汀科技公司、三福化工公司、中央大學企管系、中央大學人資所、中山大學人管所、中國文化大學、台灣師範大學工技所人資組、東海大學推廣中心、中華人事主管協會、e-HR人資俱樂部、石垣會、企鐸會、工商時報、台灣競爭力公司、尊龍客運公司、友元光碟公司、佳音英文文教機構、瀚斯寶麗公司、寶麗興業公司、HR好書俱樂部、1111人力銀行、光寶e事業群、致伸科技、中國致伸科技集團、中國廣州東聚科技研發中心、中國廣東順達電腦、中國廣東漢達科技、中國東莞東聚電子、中國惠東漢輝照相器材、上海業實集成電路、上海埔東復芯微電子技術、中國蘇州快捷半導體公司、上海華虹NEC電子科技、上海智芯科技、北京德星科技、亞碩企管、BMG群龍管理顧問、商周企管、中國生產力中心、中華汽車人才培訓中心、裕隆汽車集團前瞻管理學院、懷邦企管、開基企管、新竹科園訓練中心、亞太教育訓練網、職訓研發中心、財團法人經濟研究發展基金會等
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| 李正綱 |
| 經歷:泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理 |
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現任 / 曾任職稱:
現任:景文科技大學秘書室主任秘書
學歷:文化大學國際企業管理博士
經歷: 景文技術學院進修部主任 景文技術學院企業管理系主任 泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理 台塑關係企業總管理處專員
個人專長:
企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
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| 林虹君 |
| 現任:美商惠氏人資部經理 |
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| 林國盛 |
| 現任:知名公司總經理 |
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| 陳梅雋 |
| 文化大學企管系講師 |
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現任 / 曾任職稱:
現任: 文化大學企管系講師 悠亞健康醫學中心公關暨行政主任 八方文化特約講師
學歷: Oklahoma city univ BA Oklahoma City univ MBA
經歷: 輔仁大學企管系講師 德明商專企管系講師 精策企管顧問公司顧問 厚銘股份有限公司顧問 優美蕾絲股份有限公司顧問
個人專長:
專長: 1.企業教育訓練規劃 2.企業課程教授 3.企業行銷人力資源管理顧問 4.行銷企劃案撰寫
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| 墨斐 |
| 知名科技公司人資協理 |
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人力資源管理師認證 -
本認證課程從從人力資源/資本部門的定位與角色出發,為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念。
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| 適合對象 |
專業管理者 |
考試方式 |
口試 筆試 |
| 取得資格 |
民間資格 |
考試語言 |
繁體中文 |
| 實際經驗 |
不拘 |
學歷限制 |
不拘 |
| 需要上課 |
是 |
未來性 |
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| 160441698-01 |
【台中】8/23~10/25 |
2008-08-23 |
48 |
17,000 |
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| 異動說明 |
開課單位於2008-08-19,更改課程狀態為確定開課 確定開課後,取消退費相關規定: A.開課當天學員欲取消或未出席者,恕不退費,也不得轉報其他課程。 B.課程確定開課,學員已繳費欲取消者,退還已繳之80%課程費用,或退還已繳費90%轉成學習點數。
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| 上課時段 |
8/23~10/25 每週六 9:00~16:00 |
| 上課地點 |
台中 | 東海大學 | 台中市台中港路三段181號
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| 160441698-01 |
【桃竹苗】9/6~11/8 |
2008-09-06 |
48 |
17,000 |
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| 上課時段 |
9/6 ~ 11/08 (每週六)9:00~16:00 |
| 上課地點 |
桃園 | 中原大學-真知教學大樓 | 桃園縣中壢市中北路200號
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| 160441698-01 |
【台北】9/21~11/16 |
2008-09-21 |
48 |
17,000 |
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| 上課時段 |
9/21~11/16每周日 9:00~16:00 |
| 上課地點 |
台北 | 中國文化大學 建國分部 | 台北市建國南路二段231號
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公車路線:
♦ 2, 72, 235, 3, 237, 298, 295, 74, 284, 278, 503, 15, 18,211號公車在安東市場站下
♦ 280, 290, 505, 311, 642號公車在和平東路口站下
♦ 木柵捷運線在科技大樓站下
停車資訊:緊鄰的建國高架橋均設有方便的停車場
注意事項:請自行攜帶文具、筆、筆記本、禦寒衣物。
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| 160441698-01 |
【高雄】9/28~11/23 |
2008-09-28 |
48 |
17,000 |
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| 上課時段 |
9/28~11/23每周日9:30~16:30 |
| 上課地點 |
高雄 | 高雄應用科技大學 | 高雄市三民區建工路415號
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| 160441698-01 |
【台中】10/25~12/13 |
2008-10-25 |
48 |
17,000 |
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| 上課時段 |
10/25(六)~12/13(六) 9:00~16:00 |
| 上課地點 |
台中 | 中華電信台中訓練分所 | 台中巿黎明路二段658號
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| 統聯客運75路或81路等…市內公車」至「黎明國小」站下車 |
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| 160441698 |
(台中場)2月份 |
2008-02-16 至 2008-04-19 |
| 160441698 |
【台北】第廿八屆人力資源管理師認證班(已額滿) |
2008-02-17 至 2008-04-13 |
| 160441698 |
(高雄場)2月份 |
2008-02-23 至 2008-04-26 |
| 160441698-06 |
【台中】4/26~6/21周六班 |
2008-04-26 至 2008-06-21 |
| 160441698-06 |
【台北】5/25-7/20 |
2008-05-25 至 2008-07-20 |
| 160441698-09 |
【桃竹苗】5/31~8/30 |
2008-05-31 至 2008-08-30 |
| 160441698-10 |
【台中】6/14~8/9 |
2008-06-14 至 2008-08-02 |
| 160441698-01 |
【高雄】7/5~8/23 |
2008-07-05 至 2008-08-23 |
| 160441698-01 |
【桃竹苗】7/12~8/30 |
2008-07-12 至 2008-08-30 |
| 160441698-01 |
【台北】7/20~9/7 |
2008-07-20 至 2008-09-07 |
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**以下授課內容順序保留更動之權利**
第一天 人資部門未來之發展趨勢
一、人力資源管理的範疇與處境
二、人力資源部門之定位與角色
三、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
四、以職能為基礎的人力資源管理
五、策略性的人力資源管理
第二天 教育訓練規劃實務
一、企業訓練的角色功能
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展
第三天 薪資制度建立與應用
一、建立薪資管理制度的步驟
二、員工薪資管理的意義
三、建立完整的薪資結構
四、薪資調查的執行與運用
第四天 人才招募與離職管理
一、企業選才基本要項及重點實務
二、求才、招募的管道
三、優秀員工的任用與成功導入企業
四、環境變遷及公司合併該如何避免人才流失
五、留才對策及離職面談
第五天 績效管理
一、績效定義
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃
第六天(上午) 財務報表分析- 擠身決策圈
一、為何人事主管也要懂財報分析?(掌握「人」、「錢」兩大企業經營核心)
二、何謂財務報表?-認識常用財報
三、財務報表的內容涵義-三大財報深入解析
四、輕鬆閱讀財報技巧-循序漸進,介紹財報分析12項重要指標
五、財報分析時應特別注意的科目重點
六、財報實例分析與演練
第六天(下午) 員工生涯發展與規劃
一、關於生涯規劃
二、生涯市場前景
三、生活方式分析
四、尋找自我的天空
五、工作價值觀
六、規劃自己成長計畫
七、如何規劃員工生涯發展
第七天 人力資源管理師案例簡報
第八天 人資管理師口筆試(另行公佈口筆試時間) |
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我要詢問 人力資源管理師認證班 相關課程與報名問題
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