人力資源管理勞基法人資主管必修進階班 : 亞太教育訓練網

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中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程

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人力資源管理勞基法人資主管必修進階班
在學員殷殷盼望之下，勞基法-【進階班】終於開辦了，張中興老師除了在初階班逐條教您了解勞基法外，本課程將繼續為同學傳授更深入的實務見解剖析，內容皆是人資主管常遇到的勞資間疑難雜症，敬請把握機會!

課程名稱	勞基法-人資主管專業入門【進階班】
最近更新	2008-12-26

難易度	初學、一般、晉級
適合部門	經營人事
適合對象	中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員
上課時段	平日班

張中興

現任：勞動法專家

課程編號

班別名稱

開課日期

時數

定價

我要報名

31205779-10

【台北】3/24 & 3/26

2009-03-24

3,600

上課時段

18:50~21:50

上課地點

台北 | 中國文化大學建國分部 | 台北市建國南路二段231號

課程編號	班別名稱	上課日期
31205779	(台北場)2月份	2008-02-21 至 2008-02-21
31205779-05	【台北】6/20	2008-06-20 至 2008-06-20
31205779-06	【台北】8/8	2008-08-08 至 2008-08-08
31205779-08	【台北】10/8	2008-10-08 至 2008-10-08

一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞動契約終止時，扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力

六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
1.違背操作程序應屬情節重大或不能勝任
2.勞工私人生活與情節重大的界線
3.主管責任與情節重大
4.一般懲戒與情節重大的關連
5.員工對管理規則的異議與情節重大

七、工資名目的設定與工資認定
1.年終獎金的發放與工資認定
2.績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式
3.子女教育補助費成為工資的可能
4.全勤獎金是否為工資的爭議
5.外派人員受領自他雇主的津貼是否為工資
6.其他各種津貼名目與工資認定的爭議

八、特殊工作的認定與書面勞動契約的約定
九、職業災害勞工醫療期間的管理
十、工作時間的起迄及正常工作時間外活動的爭議
十一、勞動基準法中同一雇主概念與關係企業間調動的問題

我要詢問勞基法-人資主管專業入門【進階班】相關課程與報名問題

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