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博士博數位人力資源股份有限公司
博士博數位人力資源股份有限公司
博士博的前身-昱泉管理發展中心,原屬上櫃公司昱泉國際的事業部之一,成立於1990年,其高品質且量身訂製的課程,隨即獲得士林電機、中油、中華賓士等知名企業的青睞。  在"開發管理智能 促進一流企業"的宗旨驅動下,相繼在1997年推出才能評鑑與發展服務,及1999年開發出HRinTouch人力資源專家系統以及投入線上學習的研究開發,2003年開始為企業提供高階教練服務。 基於集團策略考量,本事業部於2001年獨立成立博士博數位人力資源股份有限公司,成為昱泉100%子公司。
公開課程 16
心智圖法與工作應用
台北-2009-01-08
辦公室英文書信寫作技巧
台北-2009-01-13
行為式面談技巧
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台北-2009-03-03
績效導向的工作教練
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經銷通路的規劃與管理
台北-2009-03-10
問題分析與決策思考
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非財會背景經理人需具備的財務智能..
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基層主管的管理課程
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業務主管的銷售管理技巧
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說服影響力
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知識文章 13
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績效管理循環是主管和部屬一起成長的過程!長期以來績效管理被證明為企業成長的必要工具,績效管理不但是企業追求獲利成長的發動機,更是企業人力品質提升的催化劑。
績效管理提供主管與部屬成長空間,在突破企業績效的同時,雙方一同學習成長,為企業未來獲利埋下成長的種子。如果您是專業經理人,績效管理絕對是您的最佳解決方案。
課程名稱 績效管理
最近更新 2008-01-09
課程目標及效益 • 體認績效管理的重要性
• 熟悉績效管理的整體構面與系統觀
• 有效運用目標管理設定績效衡量指標 • 學習有效績效評估與面談技巧,提升團隊的績效表現與發展。
• 建構教綀型組織以持績促進團隊績效發展,帶動善的循環
主辦單位 博士博數位人力資源股份有限公司
難易度 一般
適合部門 行政總務經營人事業務銷售廣告行銷
適合對象 中階主管專業人員
上課時段 平日班
何文堂
更多講師介紹
  1. 企業發展與績效管理
    •學習團隊建立
    -團隊的建立及課程結構說明
    •績效管理的意義與目的
    -績效管理的意義
    - 績效管理的目的
    - 績效管理與組織發展的關聯性
    - 績效管理的成功關鍵因素

  2. 績效管理的系統架構
    •績效管理的八大構面
    -績效管理的系統思維
    -績效管理八大構面解析
    •運用策略規劃設置組織績效目標
    -企業願景、使命及核心價值觀VMV
    -年度策略規劃與策略目標訂定 SP
    -實務作業

  3. 績效目標設定與績效面談技巧
    •建立績效管理的考核評定基準
    -目標設定與共識建立MBO
    -績效關鍵衡量指標的制定KPI
    -績效考核的原則與方法
    •績效評估與面談技巧PE
    (1)績效面談的目的
    (2)面談的準備和注意事項
    (3)常見的績效面談問題
    (4)有效掌握績效面談過程
    (5)如何提升績效面談技巧
    (6)個案演練

  4. 績效成效的管理
    •績效的成效管理
    -績效與獎酬制度的結合PRM
    -績效發展與訓練PDT
    •總結
    -以教導型組織促進績效發展

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