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新式樣智權開發有限公司
新式樣智權開發有限公司
新式樣智權主要開辦職訓局檢定之就業服務、國貿業務、門市服務證照相關課程，整合旗下三十多位專業講師及輔導專家，每月開設6-10系列課程，並執行各項政府職訓及人才培育專案。
公開課程 1
企業內訓 9
※ 即日起報名97/12/31前開課課程，紅利立即3倍送..敬請把握~    ※ 2009年度培訓學習手冊 出爐啦！一整年度的培訓資訊都在裡面喔！    ※ 加入LOHAS VIP Club 會員可享4大超值權益，讓您2009年學習之旅不斷電！
勞委會於96年將就業服務專業人員測驗納入「就業服務乙級技術士技能檢定」，自96年度起，必須先考取就業服務乙級證照後，再換取就業服務專業人員證書。考試內容包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大項目所具備之技能標準及相關知識。考試題型為「學科測驗-80題選擇題」及「術科測驗-問答題筆試」。術科測驗為問答、分析等題型。明(98)年後將停辦考試，因此，有心想得到這張全國唯一國家級人資證照必須把握最後一次機會，通過學術科一項者得保留三年內續考，未來修法後，將人力仲介與就業輔導分流，因此，這張證照更加珍貴！
課程名稱 2009 就業服務乙級證照研習班
最近更新 2008-12-11
課程目標及效益 【課程目標】
提供學員考試相關範圍內的理論實務，輔導學員考取就業服務乙級證照，開創人生創業及就業的機會。
PS: 就業服務法第三十六條說明：私立就業服務機構應置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。

【課程特色】
(一) 全科總複習課程，如搭配學、術科測驗，即知即行，業界最完整。
(二) 法規、專業實務一日專班為加強術科重點複習，訓練術科解題思維能力。
(三) 課程內容、講師資歷完整公開，學員選擇有保障。

※把握這一波學習！一次考取證照！
主辦單位 新式樣智權開發有限公司
適合對象(說明) 報考98/3/29 (日)就業服務乙級技術士者
1.就業服務專業人員
2.就業服務工作者
3.人力資源、職涯諮詢、就業輔導、職業訓練、人力派遣、高階獵才、外勞仲介等
相關工作者
4.學校心理諮商、就業輔導工作者
5.未來想投入此一行業者。
6.想提升個人競爭力者。

報名資格 具有經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格者，始能參加就業服務職類技能檢定。
補充說明 第 十 ∼ 十二期 28小時(內含術科重點單日總複習)

術科重點總複習單日班 7小時

歡迎有興趣的學員參加，並祝各位都能金榜題名喔 ^ ^
難易度 一般、晉級
適合部門 行政總務、經營人事、財務會計、教職人員、顧問/律師、其他
適合對象 中階主管、專業人員、技術人員、一般職員、職場新鮮人、二度就業者、轉職者、創業
上課時段 系列晚上班、系列平日班、系列假日班
丁肇全
行政院勞委會職訓局TTQS訓練品質服務團顧問
前華新麗華人資部副理、管理處專案經理
新式樣智權開發有限公司特約顧問師
更多講師介紹
左永安
行政院勞委會職訓局TTQS訓練品質服務團顧問
才庫人力事業群-創盈經理管理公司執行長
新式樣智權開發有限公司特約顧問師
更多講師介紹
郁麗君
Career就業情報職涯諮詢顧問
經緯智庫股份有限公司HR A+ 生命靈數講座講師
新式樣智權開發有限公司特約顧問師
職訓局台北縣就業服務中心講師
職訓局全民共通核心職能講師
德商Uniplan集團財務經理
就業服務乙級技術士證號：195-000775
更多講師介紹
許朝茂
縣政府勞工局資深外勞督導
暢銷書「就業服務乙級技術士捷徑」作者
就業服務專業人員證號：就專字第01845號
新式樣智權開發有限公司特約顧問師
更多講師介紹
廖昭昌
行政院勞委會職訓局TTQS訓練品質服務團顧問
新式樣智權開發有限公司總經理
就業服務乙級技術士
更多講師介紹
ATS人力資源管理師 - ATS(Ability Training System)
國際專業管理亞太年會為國際學術暨專業管理組織，著重在商業及行政管理，以產學合作及舉辦研討會為主要活動，年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之國際認證協定，以ATS 國際認證作為專業人員在國際會員團體間相互採認機制。
適合對象 專業管理者 考試方式 筆試 報告
取得資格 國際資格 考試語言 繁體中文
實際經驗 不拘 學歷限制 不拘
需要上課 是 未來性
人力資源管理師認證 -
本認證課程從從人力資源／資本部門的定位與角色出發，為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念。
適合對象 專業管理者 考試方式 口試 筆試
取得資格 民間資格 考試語言 繁體中文
實際經驗 不拘 學歷限制 不拘
需要上課 是 未來性
企業人力資源資發展證照 - HRD
企業成功在於人力資源發展是否恰當，因此企業必須跳脫傳統HR（Human Resource）單只處理行政作業定位，也應超越舊有HRM（Human Resource　Manage）人力資源管理定位。而進一步進入，建立企業HRD（Human Resource　Develop）人力資源發展，讓企業人力資源發展到極致，創造企業成功。
適合對象 專業管理者 考試方式 筆試
取得資格 民間資格 考試語言 繁體中文
實際經驗 不拘 學歷限制 不拘
需要上課 是 未來性
就業服務乙級證照 -
因應國際發展趨勢及勞動彈性化時代來臨，「人力派遣遣」被行政院經建會納入「服務業發展綱領及行動方案」中12項重點發展服務業之一，估計未來人力派遣工作者將達30萬人！另基本工資調漲政策於7月1日開始實施，企業整體平均一年須支出的勞健保、退休金成本會比過去高出一成左右，雇主為減少成本，未來將傾向於用派遣人員取代兼職人員。
適合對象 專業管理者 考試方式 筆試
取得資格 政府資格 考試語言 繁體中文
實際經驗 需具實際經驗 學歷限制 需大專程度以上
需要上課 否 未來性
課程編號 班別名稱 開課日期 時數 定價 我要報名
050000070711-06 專業重點衝刺班 2009-02-08 7 3,000
上課時段 98.2.8（日）9:00~17:00
上課地點 台北 | 新式樣智權開發有限公司 Seminar Room | 台北市和平東路三段49號2樓之4 MAP
一、就業服務法令解析
1.就業服務法及相關子法
2.就業保險法規概論
3.職業訓練法規概論
4.大量解僱勞工保護法規概論
5.兩性工作平等法規概論
6.勞動基準法規概論
7.勞工保險條例概論
8.勞工退休金條例概論
9.勞資爭議處理法規概論

二、就業市場資訊分析運用
1.就業市場基本概念
2.就業市場資訊蒐集與分析
3.國內外市場發展現況與展望
4.重要行職業的定義與相關資訊

三、專業精神與職業倫理
1.職業道德與職業倫理
2.求職安全(含不實求才廣告及求職防騙等)

四、顧客關係管理與服務
1.客戶機密維護(含個人資料保護法規等)
2.消費者權益保障(含消費者保護法與就業服務定型化契約)

五、政府與社會資源之運用

【招募】
六、招募面試技巧
1.就業媒合會談技巧概論與實務
2.助人關係與技巧(含分組演練)
七、行職業分析概念與方法(分析職務所需專業能力與條件)
八、情緒管理與人際溝通

【職涯諮詢輔導】
九、簡易心理測驗與分析 (含重要工具簡介及分析運用)
十、職涯諮詢技巧 (職業生涯諮商重要理論與技巧)
十、職涯諮詢技巧 (職業生涯諮商重要理論與技巧)
我要詢問 2009 就業服務乙級證照研習班 相關課程與報名問題
您好：請問報考資格為何？謝謝！是否需要甚麼證明文件！..
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