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中國通商顧問股份有限公司
中國通商顧問股份有限公司
中國通商顧問股份有限公司於84年成立，除經營管理專案輔導為公司主要服務事項外，是最早在台灣擁有多位大陸律師及台灣律師服務兩岸企業經貿法律之公司。 近年則以執行國際專業管理亞太年會人力資源管理國際認證研訓及勞務專案管理為工作重點，並與經濟部工業局合作專案服務國內廠商，為經濟部工業局技術服務機構M1經營管理服務能量登錄顧問。 國際專業管理亞太年會（IPMA）為國際學術暨專業管理組織，年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之國際認證協定，以ATS國際認證作為專業人員在國際會員團體間相互採認機制。 取得ATS國際認證者，同時獲得英國行政暨專業經理人學會、美國國際專業管理師公會認可，具有國際認證效益，並為IPMA國際認證管理師會員，可以免費參加IPMA各項專業學術及研訓活動。
公開課程 3
企業內訓 1
國際專業管理亞太年會（IPMA-ASIA）為國際學術暨專業管理組織，年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之國際認證協定，以ATS (Ability Training System) 能力訓練系統國際認證作為專業人員在國際會員團體間相互採認機制。
取得ATS國際認證者，同時獲得英國行政暨專業經理人學會、美國國際專業管理師公會認可，具有國際認證效益，並為IPMA國際認證管理師會員，可以免費參加IPMA各項專業學術及研訓活動。
課程名稱 人力資源管理師 ATS 國際認證
最近更新 2008-08-20
課程目標及效益 報名保證班者，作業成績未合格者，指導老師另行指導以求合格通過ATS助理管理師Level-5認證

本課程目標，在培訓您的專業能力，以符合最新國際化企業發展趨勢的專業要求，無論是在學學生、人力資源管理工作者或是各級主管人員，只要是對人力資源管理有興趣者，您只需要透過密集且短期的集訓，經本課程老師深入淺出的指導，都能在學習或工作中培養您的優勢人力資源管理能力，進而取得優勢人力資源管理師（ATS-HRM level-4）國際證照，對於你的領導管理，更有快速且直接的效益，並達到國際人力資源管理師的水準。
主辦單位 IPMA-ASIA國際專業管理亞太年會
協辦單位 中國通商顧問股份有限公司
適合對象(說明) 人力資源管理工作者、各級主管人員、以及對人力資源管理有興趣者
建議已具人資兩年以上資歷或曾修讀過人力資源相關課程者，在上課進度及考試方面較不吃力。
報名資格 現任在職員工、 各級主管人員、已取得人力資源管理師國際認證(IPMA-ASIA level-5 ) 者
補充說明 保證班成績計算：平均 70分及格
一、結訓成績：70分為合格。出席率40％、作業成績60％）
作業成績未合格者，指導老師另行指導以求合格通過。
二、認證考試：70分為合格。（筆試50％、專題簡報50％）
未合格者依考試中心之規定，一年內可向考試中心申請補考。
認證班成績計算：平均 70分及格
一、結訓成績：70分為合格。 （出席率40％、作業成績60％）
未合格者依考試中心之規定，一年內可向考試中心申請補考。
二、認證考試：70分為合格。 （筆試50％、專題簡報50％）
未合格者依考試中心之規定，一年內可向考試中心申請補考。

國際認證：
一、辦理ATS國際認證註冊登錄新台幣6,000元自行負擔，於報名時一併繳交。
二、結訓成績合格取得ATS助理管理師Level 5認證登錄及證書。
三、結訓成績合格者，期末參加Level 4認證考試，合格者取得ATS管理師Level 4認證登錄及證書。
另有台北班：24小時讓您取得人力資源國際雙認證-6/15正式開班
難易度 一般、晉級
適合部門 經營人事
適合對象 大型企業負責人、中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員、職場新鮮人、二度就業者、轉職者
上課時段 系列平日班、系列假日班
IPMA-ASIA國際專業管理亞太年會老師
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杜美惠(Mei-Hui Tu)
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戴雲鵬(Steven Tai)
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ATS人力資源管理師 - ATS(Ability Training System)
國際專業管理亞太年會為國際學術暨專業管理組織，著重在商業及行政管理，以產學合作及舉辦研討會為主要活動，年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之國際認證協定，以ATS 國際認證作為專業人員在國際會員團體間相互採認機制。
適合對象 專業管理者 考試方式 筆試 報告
取得資格 國際資格 考試語言 繁體中文
實際經驗 不拘 學歷限制 不拘
需要上課 是 未來性
課程編號 班別名稱 開課日期 時數 定價 我要報名
806-01 9月認證班 2008-09-20 24 12,000
上課時段 9/20~9/28 每週六、日 09：30 ~ 16：30
上課地點 高雄 | 【博愛100大廈】-B棟15樓之3 | 高雄市左營區博愛二路450號 MAP
806-02 9月保證班 2008-09-20 24 12,800
異動說明 開課單位於2008-07-15，更改課程狀態為確定開課
確定開課後,取消退費相關規定：
A.開課當天學員欲取消或未出席者，恕不退費，也不得轉報其他課程。
B.課程確定開課，學員已繳費欲取消者，退還已繳之80%課程費用，或退還已繳費90%轉成學習點數。
上課時段 9/20~9/23 連續四日，每日 09：30 ~ 16：30
上課地點 高雄 | 【博愛100大廈】-B棟15樓之3 | 高雄市左營區博愛二路450號 MAP
806-03 9月保證班 2008-09-25 24 12,800
上課時段 9/25~9/28 連續四日，每日 09：30 ~ 16：30
上課地點 高雄 | 【博愛100大廈】-B棟15樓之3 | 高雄市左營區博愛二路450號 MAP
提早報名並繳費優惠
優惠說明 折扣
開課前6天以前報名並繳費 93.33%
多人報名優惠
優惠說明 折扣
2人以上一同報名 93.33%
最低總優惠
優惠說明 折扣
本課程最低優惠 93.33%
課程編號 班別名稱 上課日期
805-05 5月假日班 2008-05-17 至 2008-05-25
805-02 5月平日密集班 2008-05-22 至 2008-05-25
806-01 8月保證班 2008-08-09 至 2008-08-12
806-01 8月認證班 2008-08-09 至 2008-08-17
806-01 8月保證班 2008-08-14 至 2008-08-17
課程內容：
單元一 .人力資源管理與公司利益
（1）管理系統架構
（2）人力資源管理與公司利益
（3）人力資源管理的法律環境1
單元二.人力資源管理者的「專業職能」
（1）人力資源管理的法律環境2
（2）人力資源管理者的「專業職能」
（3）人力資源管理者的各項工作與時間管理
單元三.策略性人力資源規劃的工具與技術
（1）組織的形成與變革
（2）工作分析/工作設計/「職能制度」導入
（3）策略性人力資源規劃的工具與技術
單元四.招募、甄選與領導
（1）人力資源之供應來源
（2）內部及外部招募方法的優缺點
（3）員工甄選過程的步驟
（4）選才的原則與標準
（5）用人與領導
單元五.訓練發展與績效管理
（1）訓練的評估
（2）訓練的方法
（3）組織發展與評鑑中心
（4）生涯發展
（5）績效評核系統
單元六.留住人心的組織文化/員工健康與員工安全衛生管理
（1）影響團隊效能的因素
（2）留住人心的組織文化
（3）激勵理論對人力資源與領導的涵意
（4）激勵性獎酬組合與運用
（5）工作誘因機制型態的工作設計
（6）福利計劃設計
（7）安全與衛生
（8）員工健康與壓力排除
（9）成功協助員工計畫
單元七.留住人才的方法/報酬、福利與激勵制度
（1）薪資不滿意的後果型式
（2）薪資滿意的決定因素模式
（3）薪資設計（工作評價/工作定價）與彈性福利計畫
（4）不景氣時期的調薪策略
（5）變動薪資制度與薪俸結構的新趨向
（6）激勵制度設計（個人或管理人員的獎勵設計）
a. 長期績效計畫
b. 管理人員的購股選擇權
c. 股票互換
d. 股票升值權
e. 虛擬股票計畫
f. 限制性股票計畫
g. 超值選擇權與績效受領選擇權
（7）激勵制度設計（團體的獎勵設計）
a. 團體獎勵
b. 組織獎勵
c. 盈餘分享；績效分享；生產力獎勵
d. ESOPs員工持股計畫(配股與入股)
單元八.勞資關係與國際人力資源管理
（1）工會組織與運作
（2）集體談判與團體協約
（3）爭議行為與勞資爭議處理
（4）勞資會議
（5）紀律管理與員工申訴處理
（6）資訊技術的發展與人力資源管理
（7）全球產業發展趨勢與全球運籌管理
（8）台灣企業國際化展望與國際市場進入策略
（9）國際人力資源管理
a. 海外派遣人員訓練方式
b. 聘用母國或地主國經理人優缺點
c. 國際企業當地管理者之任務
d. 國際企業當地管理者之條件
我要詢問 人力資源管理師 ATS 國際認證 相關課程與報名問題
您好,在此想跟您請教兩個問題:1.如果尚未拿到人力資源管理師國際認證(IPMA-ASIA level-5 ) 的在大學生可以報名人力資源管理師ATS國際認證嗎?2.保證班跟認證班除了上課時段與其末的補..
請問,我為人資十分有興趣但我沒有一點人資的背景,可以上這個課程嗎？..
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