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| 中華人事主管協會 |
| 中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程 |
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中華人事主管協會 大陸台商人資人員 必修課程
您知道大陸規定的國定節假日加班要3倍工資嗎？您知道上海市最低工資標準已經調整到960元嗎？您知道員工不簽勞動合同是違法的嗎？本課程完全以實務出發，獨家贈送勞動合同範本現場教導製作，針對台商企業所面臨的勞動關係管理與人事管理執行，擬定有效方法並依據最新勞動合同法來正確處理日常人事管理問題，協助台商企業管理大陸職工，以獲得有效解決方法及技巧，同時也傳授您勞動合同法的趨吉避凶之道！ |
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| 課程名稱 |
大陸台商人資人員教戰手冊 |
| 最近更新 |
2008-11-19 |
| 課程目標及效益 |
1、獨家贈送 勞動合同範本現場教導製作
2、案例分析+專家講解+互動研討+現場答疑＋售後服務
3、用個案講解勞動爭議發生之處理程序，提供『勞動爭議案例』
4、針對人資管理與勞動法令--選用育留各面向完全解析
5、可帶公司案例至現場，講師免費給予指導修正
6、消弭與大陸員工之間的溝通障礙
7、學員課後可將問題mail給協會，老師免費幫您解答
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| 適合對象(說明) |
人資主管、人資工作者、大陸台商台籍幹部、企業幹部、企業經營者
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| 蕭新永 |
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現任 / 曾任職稱：
現任：
遠通國際經營顧問公司總經理 / 行政院台商張老師 / 海基會台商財經法律顧問 / 味丹企業執行顧問
經歷：
資生堂化妝品、久津實業、中國宏通（白蘭地酒、英美煙草）、台育企管、上海台育企管、乖乖食品、維力食品、新生企管等企業專業經理人
個人專長：
為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程
授課經歷：
輔導實績：<br>（1）輔導國內光陽機車、味丹企業、大慶汽車、福壽食品、中美鐘錶、泰山企業、允偉冷凍食品、小林眼鏡、國寶塗料。<br>（2）輔導大陸上海大霸電子、上海波蜜、天津嘉年華（乖乖）食品、海南椰風食品、東莞九&#40721;塗料、佛山台展集團、佛山一銘金屬、南昌華爾街諮詢公司、江西國寶塗料。<br>（3）兩岸企業七、八十家，擔任相關行銷管理、營業管理、人力資源管理領域之管理顧問、諮詢診斷輔導與培訓講師。<br>
相關著作：
『大陸台商人事管理』、『營業管理與制度』、『大陸台商勞動人事管理手冊』、『大陸台商人力資源管理』、『全方位行銷』、『孫子兵法的管理智慧』、『台灣諺語的管理智慧』『中國貿易權開放的商機與對策（合著）』等書
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| 050000071724-05 |
【台北】2/18 |
2009-02-18 |
7 |
5,800 |
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| 上課時段 |
09:00~17:00 |
| 上課地點 |
台北 | 中國文化大學 建國分部 | 台北市建國南路二段231號
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公車路線：
♦ 2, 72, 235, 3, 237, 298, 295, 74, 284, 278, 503, 15, 18,211號公車在安東市場站下
♦ 280, 290, 505, 311, 642號公車在和平東路口站下
♦ 木柵捷運線在科技大樓站下
停車資訊：緊鄰的建國高架橋均設有方便的停車場
注意事項：請自行攜帶文具、筆、筆記本、禦寒衣物。
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| 050000071724-03 |
【台北】10/22 |
2008-10-22 至 2008-10-22 |
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1前言
兩岸差異化與大陸區域差異化
2大陸勞動環境特色與人資關係
大陸的戶口制度、檔案制度、單位制度、一胎化政策
3建立嚴格的員工招聘與任用管理作業
1.符合勞動法律規定的告知義務與誠實信用基礎
2.招聘員工的渠道與流程
3.招聘與面試員工時應注意事項
4.入職審查要點(如何核實與辨識學歷身 份證件)
5.錄用通知與建立勞動合同
4員工試用規定
1.試用目的在補足招聘之不足
2.勞動合同期與試用週期之約定
3.試用考核與不符合錄用條件的辭退規定
5大陸教育體系與員工培訓操作實務
1.大陸教育體系簡介
(1)重點大學與重點技工學校
(2)職業資格證照
2.新進員工培訓操作與員工手冊導讀及公示規定
3.專項培訓與服務期約定
6員工工時制度與工作時間的法律規定
1.四種工時制度介紹
2.職工(年、季、月)工作日計算 與工資折算
7工資管理
1.工資分配制度包括哪些項目？
2.工資總額與勞動成本的關係
3.如何降低工資成本？(工資性收入與非工資性費用)
4.哪些非工資性費用項目可考慮列入制度內？
5.最低工資標準的法律規定與年度生效日期
6.哪些管理項目與最低工資標準有關？
7.加班的工資基數與費率規劃？
8大陸的法定休假日與國定假日
1.勞動法令規定之法定節假日之規定
2.如何處理帶薪年休假？
3.法定節假日、休息日與哪些管理項目有關？
9女職工產假、哺乳假、節育假的規定
1.女職工產假有多長？與計畫生育的關係？
2.女職工產假與招聘、工資支付、辭退職工、生育保險、婦女特殊保護等管理項目的關係？
10大陸婚喪假、探親假等請假的規定
1.婚喪假的規定
2.探親假的規定
3.請假規定與工資支付、最低工資規定、路程假(限探親假與婚喪假)
11普通病假(非因工負傷及患病)的規定
1.病假的醫療期有多長？
2.患病或因工負傷與辭退員工的關係
3.病假工資如何算？
12解除與終止勞動合同(辭退職工與員工離職)規定
1.法定終止勞動合同的意義
2.協商解除勞動合同的意義
3.企業單方辭退職工—員工過失性解除
4.企業單方辭退職工—員工非過失性解除
5.企業單方辭退職工--經濟性裁員
6.員工單方面解除勞動合同的辭職規定
7.員工單方面的隨時解約權
8.甚麼樣的條件必須支付經濟補償金？
9.經濟補償金要不要課徵個人所得稅？
10.員工離職管理(離職證明書、移交手續、離職切結書)
13員工五大社會保險與住房公積金規定
1.五大社會保險與住房公積金
2.企業與員工之繳費基數與費率規定
3.特別介紹工傷保險條例
14工會、職工代表大會與企業黨支部的特色
1.基層工會組織與職工代表大會
2.工會在勞動法令上的角色與功能
3.基層共產黨組織
4.黨支部與工會之關系
15新勞動爭議仲裁辦法簡介與處理程序
1.避免與解決勞動爭議之道
2.勞動爭議的處理程序新規定
16勞動成本有多少？
1.勞動法令規範下的三金(違約金、經濟補償金、賠償金)
2.集體福利費用
3.社保費用
4.工資(固定工資、加班費用、獎金)
17勞動合同的內容與撰寫技術
1.勞動合同的內容與效力
(1)必備條款與量身定制的內容
(2)任意條款(試用期、保密、競業限止、培訓服務期、其他約定條款等)
(3)如何撰寫有利條款(工作內容、工作地點、錄用標準、勝任標準、變更轉履行)
(4)附件的效力(崗位說明書、工資分配、培訓協議、規章制度)
2.撰寫勞動合同的注意要項(法律用語、唯物思維)
3.贈送勞動合同範本現場教導製作 |
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