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勞保勞基教育網
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一法律危機處理課程教授 二社會保險勞資爭議權益爭取 1.國民年金.勞農公健保權益諮詢服務與送件申請等行政程序 2.國保.勞農公健保駁回案行政救濟(爭議.訴願等) 3.強制汽車責任險和解談判理賠爭取 4.勞資爭議調解(接受勞方或資方委託大多圓滿解決) 三勞動法令制度規劃顧問 1勞動法令全面體檢 2工作規則.附屬辦法及申請案等 3勞工退休準備金監督委員會組織規章 4薪資制度規劃管理辦法 四培訓社保代理及勞動顧問 五商業壽險理賠爭取
公開課程 2
知識文章 1
國民年金與勞保、勞基法的關係因應實務課程
熱門話題【國民年金】！老闆同仁都在問，人資.管理.會計.財務很怕被問到更怕被問倒？
企業年金（舊制勞退準備金,新制退休金等）；國民年金、勞保年金(草案等立法通過)是企業體無法避免的人力資源課題。
您了解國民年金與勞保、勞退、勞基法的關係嗎？如何解答同仁種種疑問？如何報告老闆此波年金熱潮因應之道？如何順利幫同仁了解國保與勞保的權益競合、抵銷、互補、排斥等，讓您在國保上路前，清楚掌握其制度的差異與員工權益，同時為單位節省很多保險費用！
課程名稱 事業單位因應【國民年金.勞保年金】操作實務
最近更新 2008-08-06
課程目標及效益 人資承辦者學會法律規定的勞保、勞退、勞基法與國民年金等，才有能力為老闆提供簡報與因應之道；才能解答同仁種種疑問與自身權益？「法律保護懂的人，權利是給知道的人」。
國保勞保退休金，雇主勞工問疑情，學得年金真本領，人資安排好放心！
本課程將詳細說明勞保老年給付、勞基退休金、勞退新制退休金及國民年金的請領要件及標準，並教如何處理同仁、老闆、好友疑難，學到的經驗是您終身寶貴的資產。
主辦單位 勞務師股份有限公司
適合對象(說明) 1.事業單位之管理階層、專員、人資人員(宜具備勞工保險、勞基法、勞退金條例相關基礎)
2.保險業務員、中小型企業主、顧問公司
3.有興趣的人
補充說明 民國97年06月30日(週一)
民國97年07月30日(週三)
民國97年08月28日(週四)
民國97年09月26日(週五)

上課時段：0930~1730(共7小時 )
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學費優待：

原價4,500元/人（贈送書籍一本訂價1000元），提供茶點午餐請自理
採小班制每梯次限額25人
報名日期：自即日起至額滿日止。

亞太特賣節 本課程已被選為即日起~~7/31日，全面66折。
難易度 一般、晉級
適合部門 經營人事、保險業務、顧問/律師、其他
適合對象 中小企業負責人、專業人員、創業
上課時段 平日班
凌坤源(101)
現任
01.中華民國車禍關懷協會永久會員
02.中華民國社會保險服務協會社會監事
03.現任台北縣政府勞工局登錄勞資爭議調解委員
04.現任公司行號企業勞動法令規畫顧問
05.現任社會保險與強制車險理賠、勞動法令、研討會等專任講師
06.現任台北市萬華社區大學「勞健保理賠與勞工權益爭取不求人」講師
07.現任勞務師股份有限公司 總經理
更多講師介紹
課程編號 班別名稱 開課日期 時數 定價 我要報名
6318B-01 台北-8/28(週四) 2008-08-28 7 4,500
異動說明 開課單位於2008-08-01，更改課程狀態為確定開課
確定開課後,取消退費相關規定：
A.開課當天學員欲取消或未出席者，恕不退費，也不得轉報其他課程。
B.課程確定開課，學員已繳費欲取消者，退還已繳之80%課程費用，或退還已繳費90%轉成學習點數。
上課時段 0930~1730
上課地點 台北 | 板橋市 | 莒光路47號4樓 MAP
6318B-01 台北-9/26(週五) 2008-09-26 7 4,500
上課時段 0930~1730
上課地點 台北 | 板橋市 | 莒光路47號4樓 MAP
提早報名並繳費優惠
優惠說明 折扣
開課前10天以前報名並繳費 62.22%
開課前5天以前報名並繳費 77.77%
多人報名優惠
優惠說明 折扣
3人以上一同報名 90.00%
課程編號 班別名稱 上課日期
6318B-01 台北-6/30(週一) 2008-06-30 至 2008-06-30
6318B-01 台北-7/30(週三) 2008-07-30 至 2008-07-30
課程大綱

壹、國民年金篇
一、基礎(國民年金法架構、範圍、權義務分析)
1.我國年金三基礎分析
2.國民年金投保順位、保費負擔(40年試算)與繳納公式
3.勞保與國保之適用對象、各項給付標準

二、國民年金客戶【保險部與福利部】
1.論國民年金保險事故三類型九項目理賠
2.國民年金福利承襲三項敬老津貼
3.國保判斷流程、檢查標準與分析處理！
4.勞保與國保權益轉換、如何選擇最有利？


貳、勞保年金篇(草案探討)
一、基礎(勞保年金草案架構、範圍、權義務分析)
1.保險費負擔與繳納與公式、繳費40年試算
2.勞保權利義務三個門興國保年金比較
3.勞保舊制給付與勞保年金之各項標準比較

二、勞保年金概論
1.勞保年金身分類型
2.勞保年金三類型試算


參、事業單位因應篇
一、單位中各種勞保被保險人興國保關係
1.勞工(正職、兼職、部份工時、外包人員、未加保者、掛名寄保者)應否參加國保？
2.長期病假、留職停薪(因病育嬰退伍等)應否參加國保？
3.老闆、董事、委任經理人應否參加國保？
4.承攬人員應否參加國保？
5.已加保「就業保險、職災保險、職災續保、資遣續保」者應否參加國保？
6.單位中那些人不能參加國保？那些人有調整參加空間？

二、國民年金與勞保年金對事業單位之影響
1.單位員工領完老年給付如何為投保單位節省保費？與實例操作演練之！
2.老闆保費貴如何轉入國民年金既省錢又有國保利益！
3.投保薪資對老年給付與勞保年金影響與勞資糾紛處理！
4.單位各種被保險人對企業影響與處理！

三、辦理老年給付(勞基舊制與勞退新制退休金)流程
1.請領勞保老年給付的要件、標準為何？如何合法多領？
2.請領勞基法舊制、勞退新制退休金與保留年資結清金的要件？
3.上述三種企業退休金之計算標準？
4.如何調閱、查詢資料以安排老年給付與結算退休金？
5.如何談判退休金、保留年資以退職領取老年給付再重新受僱？
6.如何辦理台灣銀行退休準備金(結清金)、勞保局老年給付？以利轉換國保。
7.如何召開符合領取老年給付員工，以說明國保權益利於協商轉換國保？

四、現場疑難答問與建議
我要詢問 事業單位因應【國民年金.勞保年金】操作實務 相關課程與報名問題
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