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桃園縣人力資源管理協會
桃園縣人力資源管理協會
恭賀!!本協會為行政院職訓局前十大績優單位 ★本協會承辦行政院勞委會職訓局職業訓練,致力於專業管理及技能人才培訓,提供在職者及失業者學習第二專長及就業技能與證照考試之輔導,在優良師資群的教導之下,獲得各界踴躍報名及熱烈支持,96年度辦理人力資源管理師、薪資管理師、勞動法規管理師、職能管理師、中階主管管理才能訓練班、企業講師訓練班、生產管理專業人員訓練….等共18個班,可謂成果豐碩。 ★★96年度本協會更是桃竹苗區第一家通過勞委會職訓局之TTQS訓練品質評鑑之專業人力資源管理訓練機構,為品質優良之訓練單位;同時為因應業界需求及提昇失業者就業技能,於96年度增開單晶片專業人才訓練班,結合業界需求提供目前失業者培養就業技能。
公開課程 1
知識文章 1
※ 即日起報名97/12/31前開課課程,紅利立即3倍送..敬請把握~    ※ 2009年度培訓學習手冊 出爐啦!一整年度的培訓資訊都在裡面喔!    ※ 加入LOHAS VIP Club 會員可享4大超值權益,讓您2009年學習之旅不斷電!
勞保保費 健保保費 節費實務班
近年來勞保、健保之費用成本,儼然已佔企業經營成本之相當比例。因此,身為人資專業人員的您更須瞭解如何為企業有效合法節省勞健保費。解決之道,唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此課程讓您在職場上快速晉級邁入企業策略核心圈。
課程名稱 如何有效合法節省勞健保費 課程
最近更新 2008-09-02
課程目標及效益 1.勞退提繳不足額如何合法化
2.勞健保以多報少如何合法化
3.企業主個人勞健保保費調降的5種方法。
4.投保單位勞健保保費節省方法20種之實務運用。
5.勞保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資,企業如何因應?
6.那些薪資科目可以不用併入勞健保投保薪資(投保金額)?
7.加班費是否應併入勞健保投保薪資(投保金額)?
8.逕調超過申覆期限如何申覆?
9.每月收入不固定者,投保薪資(投保金額)應如何處理?
10.兼差人員或工讀生應如何投保
11.受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會,應如何處理才能避免法律危機?
12.勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪?
13.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些?
14.勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求?
15.不諳規定,遭勞健保局處罰,您會爭議嗎?
難易度 初學一般
適合部門 經營人事財務會計
適合對象 中階主管專業人員一般職員職場新鮮人
上課時段 平日班
徐啟勝
【現職】
行政院勞委會職訓局TTQS輔導團資深顧問講師、桃園縣政府勞資爭議調解會主持人、知名企管顧問公司資深顧問
更多講師介紹
提早報名並繳費優惠
優惠說明 折扣
開課前10天以前報名並繳費 90.00%
多人報名優惠
優惠說明 折扣
3人以上一同報名 85.00%
課程編號 班別名稱 上課日期
050000072969-01 〈第一梯次〉《桃園》11月13日(四) 2008-11-13 至 2008-11-13
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