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| 中華人事主管協會 |
| 中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程 |
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勞保年金 國民年金 實務技巧班
勞保年金化確定於98年1月1日施行，勞資雙方之勞保權利義務有那些變動及重大影響?勞資雙方及人資承辦應如何因應?以及國保、勞保權利義務有何差異?如何選擇或銜接，以確保自身合法權益?國保、勞保與其他社保競合時，如何處理?本課程針對制度內容均有詳細比較分析，並舉例日後將可能引發之爭議與疑義，藉由豐富紮實的內容，以及活潑風趣、深入淺出的授課方式，讓上課同學能夠全盤掌握勞保年金化及國民年金保險制度內容精華與實務操作方法，同時確保勞資雙方的法定權益，避免日後層出不窮的勞資糾紛及行政處罰。 |
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| 課程名稱 |
勞保年金及國民年金 實務操作對策 |
| 最近更新 |
2008-11-20 |
| 主辦單位 |
中華人事主管協會 |
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| 簡文成 |
| 知名企管顧問公司總經理 |
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現任 / 曾任職稱：
現任：知名企管顧問公司總經理、縣市政府調解委員
經歷：
勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、中華人事主管協會理事兼特聘講師、管理雜誌全國500大企管講師、台電及各縣市工業會及商業同業公會等單位人事管理講座特聘講師、台北縣工業會、稅務專刊、1111HR勞基信箱特約專欄作家、輔導TOYOTA等五百多家中小企業建立管理制度及企業保險規劃
個人專長：
企業勞動法令及人力資源管理、制度規劃、企業保險規劃、勞資爭議調解、勞健保權益爭取、個人財稅規劃
相關著作：
作品：
自建人事管理制度（一、二）（永然文化出版）
退休金給付及提撥實務（永然文化出版）
職業災害補償實務（永然文化出版）
雙贏企業保險（書泉出版社出版）
笑者生存（恆星國際出版）
捍衛你的勞保權益（永然文化出版）
勞工退休金條例教戰Q&A（永然文化出版）-最新出版
即將推出新作：
個人綜所稅節稅大反攻
遺產稅節稅有妙方
贈與稅節稅有訣竅
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| 050000073533-08 |
【台北】1/20 |
2009-01-20 |
7 |
3,400 |
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| 上課時段 |
09:00~17:00 |
| 上課地點 |
台北 | 中國文化大學推廣教育中心建國分部 | 台北市建國南路二段231號
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| 公車路線：♦ 2, 72, 235, 3, 237, 298, 295, 74, 284, 278, 503, 15, 18,211號公車在安東市場站下
♦ 280, 290, 505, 311, 642號公車在和平東路口站下
♦ 木柵捷運線在科技大樓站下
停車資訊：緊鄰的建國高架橋均設有方便的停車場 |
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| 050000073533-01 |
【台北】2/17 |
2009-02-17 |
7 |
3,400 |
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| 上課時段 |
09:00~17:00 |
| 上課地點 |
台北 | 中國文化大學 建國分部 | 台北市建國南路二段231號
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公車路線：
♦ 2, 72, 235, 3, 237, 298, 295, 74, 284, 278, 503, 15, 18,211號公車在安東市場站下
♦ 280, 290, 505, 311, 642號公車在和平東路口站下
♦ 木柵捷運線在科技大樓站下
停車資訊：緊鄰的建國高架橋均設有方便的停車場
注意事項：請自行攜帶文具、筆、筆記本、禦寒衣物。
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| 050000073533-01 |
【高雄】2/19 |
2009-02-19 |
7 |
3,400 |
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| 上課時段 |
09:30~17:30 |
| 上課地點 |
高雄 | 高雄應用科技大學 | 高雄市三民區建工路415號
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| 050000073533-01 |
【台中】2/20 |
2009-02-20 |
7 |
3,400 |
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| 上課時段 |
09:30~17:30 |
| 上課地點 |
台中 | 中華電信台中訓練分所 | 台中巿黎明路二段658號
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| 統聯客運75路或81路等…市內公車」至「黎明國小」站下車 |
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| 050000073533-07 |
【桃竹苗】01/08 |
2009-01-08 至 2009-01-08 |
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1、已有勞保者，如何退保、不續保或轉保國保？何時轉換國保最有利？
2、留職停薪、停職停薪、派駐國外或被資遣之勞工應否參加國保？
3、董事、委任經理人、失業者、假勞工、假農民應否參加國保？
4、已領勞保老年給付再受僱參加勞保職災保險者，應否參加國保？
5、勞保當月退保，當月應否參加國保？保費如何計算？保費未繳，九大影響為何？
6、國民年金各項給付的請領要件、資格、標準為何？
7、國保給付設有僅得擇一請領、改請領、併領、減領機制，如何因應？
8、那八種情形不得依外加三千型請領國保老年年金？
9、勞保年金化後，對勞資雙方權利義務有那些變動及影響？如何因應？
10、勞保年金及國民年金各項權益分析比較。
11、員工之薪酬結構應如何調整，才能真正因應勞保費率明年起逐年調高？
12、企業還有那些方法可以合法節省勞保保費負擔？
13、勞保各項保險給付之平均月投保薪資為何、如何計算、何時可併計？
14、勞保效力停止後或終止後發生保險事故，得請領之保險給付及要件為何？
15、勞保失能年金及國保身心障礙年金給付發生競合時，應如何處理及選擇？
16、勞保年金各項給付的請領要件、資格及標準為何？
17、勞保保險給付與國保保險給付競合時，應如何處理及選擇？
18、在那些情形下，勞保保險給付設有僅得擇一請領機制，如何因應？
19、勞保年金化後，勞保年資之計算、併計與有無上限等規定為何？
20、勞保現制老年一次給付與新制老年年金之差異分析與選擇。
21、勞保失能、老年及死亡給付得選擇一次請領或年金給付，如何選擇較有利？
22、如何合法多領勞保各項保險給付？ |
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我要詢問 勞保年金及國民年金 實務操作對策 相關課程與報名問題
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