景氣不佳的風暴衝擊正在各個產業中蔓延。企業所採行的裁員資遣方式，到底牽涉多少相關法令?如何合法合理？有多少法律風險？相關執行配套工作有哪些？
當做了這些措施後，如何安撫員工的心情？協助員工面對家人、親友？甚至如何避免發生不幸悲劇？都是處於此次風暴中心的決策者、人力資源管理者必須要學習的重要功課！不該粗暴非法、惡意壓迫的對付員工！嚴重破壞企業形象！
本課程從企業處理過程應該注意的以法令、管理實務層面探討並涉及心理諮商、穩定情緒管理層面。期能透過合理適切的規劃說明，創造勞資雙贏！
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| 課程名稱 |
資遣裁員專案操作實務 |
| 最近更新 |
2008-12-09 |
| 主辦單位 |
莊周企業管理顧問有限公司 |
| 適合對象(說明) |
人力資源管理主管、人力資源專業人員
會計事務所、律師事務所人員
法務人員、財務會計人員
對本課程有興趣者
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| 補充說明 |
※因課程作業流程所須，請於報名時填寫中文全名，謝謝您！ |
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壹、資遣裁員處理作業（含法令及管理作業）
一、相關法令介紹
1.就業服務法的官方說法
2.勞動基準法中的終止勞動契約情況
3.大量解雇勞工保護法
4.勞工保險條例
5.民法
二、人資管理作業
1.如何簽訂同意協議書
2.如何制訂優惠退休離職辦法
3.完美的裁員、關廠操作方法
貳、資遣面談的準備與執行
一、員工對於重大事件的反應情形
二、員工因應問題的八階段
三、主管篇：面談進行之原則
四、資遣面談準備
五、資遣面談流程與技術
六、人資篇：面談(電談)進行之原則
七、員工抱怨反應流程及技術
八、特殊事件處理
九、結論
參、Q ＆ A
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