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中華人事主管協會,盡心於培育人力資源HR人才,開辦人力資源HR相關課程,並輔助人事,人力資源主管在,勞動契約,召募選才留才,平衡計分卡,ISO,SOP,KPI,工作規則,勞動法規,勞基法,勞健保等多項人力資源HR認證班及人力資源HR課程

人力資源管理師認證班台北-2009-01-11

員工心理諮商與輔導技巧課程.. 台北-2009-01-13

顧客滿意的服務策略與衝突管理.. 桃園-2009-01-13

如何擬訂銷售戰略計劃課程.. 台中-2009-01-14

主管必備的財務稽控分析能力.. 台北-2009-01-15

頂尖業務魔鬼訓練高雄-2009-01-15

績效獎金制度設計與規劃桃園-2009-01-15

勞基法-人資主管基礎入門【初階班】.. 台北-2009-01-15

裁員解僱實務操作要訣高雄-2009-01-15

PMP國際專案管理師課程說明會.. 台北-2009-01-16

工作評價與薪資設計規劃實務.. 桃園-2009-01-16

採購談判議價高手台北-2009-01-16

人力規劃與人力盤點台北-2009-01-16

(台中場)國民年金制度實務操作技巧.. 台中-2009-01-16

勞基法管理中的20個難題.. 高雄-2009-01-16

門市接待禮儀與應對技巧特訓.. 台北-2009-01-17

薪資管理師認證班台北-2009-01-18

勞保年金及國民年金實務操作對策.. 台北-2009-01-20

績效獎金與績效評核辦法台北-2009-01-20

勞保、職災、勞退常見20大難題--人資入門必修.. 台中-2009-01-20

30個常見的日常管理難題.. 台北-2009-01-20

面相學--招募觀人術台北-2009-01-20

內部控制與稽核管理實務課程.. 台中-2009-01-21

實施無薪休假、減薪相關措施實務辦法範本.. 台中-2009-01-21

服務業人才佈局最佳化研討會.. 台北-2009-01-22

業務戰力強化特訓台北-2009-02-03

王牌簡報技巧與口才表達訓練.. 台中-2009-02-03

如何做一個SMART的主管.. 台中-2009-02-04

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策.. 台北-2009-02-06

主管必備的財務報表分析台北-2009-02-06

高效招募秘訣--姓名學台北-2009-02-06

新進人員輔導諮商與面談技巧.. 高雄-2009-02-06

就業服務乙級技術士證照專班.. 台北-2009-02-07

【台北】勞健保暨勞動法規管理師認證班.. 台北-2009-02-08

專業秘書暨行政管理師認證班.. 台北-2009-02-08

員工心理諮商與輔導技巧-進階班.. 台北-2009-02-10

有效專案管理、規劃與執行.. 台北-2009-02-10

組織內各部門如何建立工作標準作業程序(S.O.P).. 台南-2009-02-11

商務談判及採購談判技巧【進階班】.. 台北-2009-02-12

KPI設計與實務運用台北-2009-02-12

勞健保暨勞動法規管理師認證班.. 桃園-2009-02-14

任用管理師認證班台北-2009-02-15

工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）.. 台北-2009-02-17

人力產值分析與人力規劃佈局.. 台北-2009-02-17

領導統御與問題分析暨決策能力訓練.. 台南-2009-02-18

大陸台商人資人員教戰手冊.. 台北-2009-02-18

年度人事預算編列操作實務.. 台北-2009-02-19

電話行銷實戰技巧台中-2009-02-20

以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵.. 台北-2009-02-21

人才招募與面談實務技巧台北-2009-02-24

ISO9001：2000 內部稽核訓練.. 台北-2009-02-24

高竿合法節省勞健保費台中-2009-02-24

目標管理與KPI指標連結操作實務課程.. 台北-2009-02-25

團隊共識動能研習營台北-2009-02-26

撼動人心的故事行銷力台北-2009-02-26

中區勞健保暨勞動法規管理師認證班.. 台中-2009-02-28

企劃案撰寫實務與簡報技巧課程.. 台北-2009-03-03

商務談判及採購談判技巧【初階班】.. 台北-2009-03-03

打造品牌商機-成功廣告行銷.. 台北-2009-03-04

教育訓練發展管理師認證班.. 台北-2009-03-08

薪資結構調整實務技巧台北-2009-03-10

基層主管的角色、職責與向上管理課程.. 台北-2009-03-10

員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務.. 台南-2009-03-11

主管職能專業訓練認證班台北-2009-03-15

人資人員必備各種管理辦法運用實務.. 台北-2009-03-17

看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金.. 台北-2009-03-19

勞基法-人資主管專業入門【進階班】.. 台北-2009-03-24

企業主管五力特訓 --規劃、執行、控制、創新、領導.. 桃園-2009-03-24

從人力盤點-到人力精實、接班人計劃.. 台北-2009-03-25

職能管理師認證班台北-2009-03-29

業務推銷談判與成本分析技巧.. 台北-2009-03-31

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勞動契約終止時衍生的各類爭議該如何解決？又如何處理員工離職時產生的問題糾紛？本課程將提供有效預防機制，讓您事前防範勞資爭議的發生. 除了免於誤觸行政處罰外，同時協助您建立”合法員工離職管理制度”並現場提供修正建議！

課程名稱	(高雄場)員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務
最近更新	2008-12-02

難易度	一般、晉級
適合部門	經營人事
適合對象	大型企業負責人、中小企業負責人、高階主管、中階主管

簡文成

知名企管顧問公司總經理

1、雇主可否以勞工離職未辦交接或預告而扣留薪水？

2、勞工離職未辦交接或預告，雇主可否不發給服務證明書？

3、預防勞工離職未辦交接或預告，雇主應調整那些管理措施？

4、勞工不能勝任工作之認定標準為何?如何舉證？

5、為什麼勞工離職後仍得請求年終獎金、紅利或薪資？

6、勞資雙方之保證服務年限約定一定有效嗎？

7、雇主濫行解僱常見案例分析

8、雇主可否片面以工作規則規範勞工離職後之競業禁止義務？

9、試用期間內解僱勞工要負資遣費嗎？

10、常見資遣、自請退休、強制退休及優惠退休爭議案例分析

11、契約終止時，雇主一定要發給特休未休工資嗎？

12、雇主實施久任獎金或簽約金措施時，應如何規範，才不會發生糾紛？

我要詢問 (高雄場)員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務相關課程與報名問題

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