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新冠狀疫情延燒,企業主、人資的因應對策
實行員工在家工作、錯峰上班,公司該注意哪些事,才能超前部署?
新冠狀肺炎確診病例不斷增加,疫情蔓延影響企業營運,無論企業規模大小,都需擬定應變計畫,以利企業持續營運。
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新冠狀疫情延燒,企業主、人資的因應對策
適合對象:中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、創業 
 
 
新冠狀疫情延燒,企業主、人資的因應對策
實行員工在家工作、錯峰上班,公司該注意哪些事,才能超前部署?



新冠狀肺炎確診病例不斷增加,疫情蔓延影響企業營運,無論企業規模大小,都需擬定應變計畫,以利企業持續營運。

無論採行居家工作、分區辦公或錯峰上班,都涉及員工工作模式調整,牽動勞資關係之權利義務。因此企業因應疫情變化欲擬之計畫中,對於涉及勞工權益之措施,務必依循勞動法令,以免爭議。

新冠肺炎影響下,防疫管理規定如何增修於工作規則與勞動契約中?企業的因應管理措施及該注意哪些事呢?防疫期間之相關工時該如何計算?又能否於勞動契約及工作規則上記載『禁止員工出國旅遊』?


 
 
一、嚴重特殊傳染性肺炎下,企業人資的因應對策

2020-04-07(二) 【準時開課】新冠肺炎疫情下的無薪假及人資規章增修

2020-05-08(五) 新冠肺炎疫情影響下企業必備因應管理措施


二、一部勞基法搞慘360行,再加上勞動事件法上路施行,雇主舉證責任再加倍。勞動事件法就工資與工時之推定,於勞動契約、工作規則及人資管理規章上,如何落實管理?

2020-04-24(五) 勞資會議、工時排班、加班費及勞動檢查應對實務班

2020-05-12(二) 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正

2020-05-19(二) 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發

2020-06-19(五) 勞動契約之撰寫秘笈(北區B)

 
 
 
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