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2019年下半年最新勞動法實務見解研習
本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過...........
今(2019)年下半年因為大選在即,勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函,再加上最高(行政)法院判決等實務見解的更新或改變,卻相當程度的影響到人力資源的實務運作。而攸關勞動訴訟爭議程序的「勞動事件法」即將在明年一月施行,也是很重要的法令。人資管理者在因應法令的快速變動時,必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化…等作為人資策略的指導,才能即時做出妥適的對策,善盡職責。
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2019年下半年最新勞動法實務見解研習
適合對象:高階主管、中階主管、專業人員、技術人員 

 
2019/12/06(五)
2019年下半年最新勞動法實務見解研習


上課資訊:
時間:2019-12-06(五)09:30~17:00共7.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:3300 元/人(含稅)
 

課程大綱:

壹、人資勞動知識管理時代來臨

一、2020年勞動立法趨勢

二、勞動法變動下的人資策略與執行方案

三、人資人員應學習的知識管理

貳、最新勞動法案例學習

一、人員招募(部分工時員工保護、兼任董事身分)

二、勞動契約(與承攬並存、調動爭議)

三、工資(平均工資、未休假工資、獎金性質)

四、工作時間(加班申請制、特殊工時)

五、職場健康(侮辱霸凌、性騷擾防治)

六、資遣解雇(業務緊縮、情節重大、不能勝任認定)

七、職災補償(連帶責任、抵充補償)

八、勞動事件法(舉證責任)

參、人資勞動管理範例

一、配合自己公司如何修改工作規則

二、如何爭雇主、部門主管認同的說明重點文件

肆、問題與討論

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款
 

 課程說明:

(2019)年下半年因為大選在即,勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函再加上最高(行政)法院判決等實務見解的更新或改變,卻相當程度影響到人力資源實務運作而攸關勞動訴訟爭議程序的「勞動事件法」即將在明年一月施行,也是很重要的法令。人資管理者在因應法令的快速變動時,必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導,才能即時做出妥適的對策,善盡職責。

本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,協助保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。

 講師簡介:

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過25年以上,並擔任兩家獨立董事、薪酬委員會召集人,實際輔導上市公司建立董監事、經理人績效評估、薪資福利制度,經驗豐富,授課條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

 適合對象:



 ►注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

 

報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
周昌湘
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現任: .睿哲管理顧問有限公司(莊周企業管理顧問有限公司)/總經理 .行政院陸委會/台商張老師 .中華人力資源管理協會/大陸人資勞動管理師認證班召集人 經歷: •12年臺灣、8年大陸各地、台資、陸資、外資企業管理訓練、人力資源管理輔導顧問 •臺灣勞資關係協會、經濟部中小企 ...more
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