經營管理
"經營管理" 課程共 86 筆,顯示第 51-60 筆
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51. 基層主管10大核心管理能力特訓 (113年06月課程 (6/6))
- [台北]
- [2024/06/06]
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[$3,500]
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根據英國今日管理雜誌指出,身為基層主管,開始要降低執行面工作,轉而提高策略思考面的內容。並讓自己成為高層與基層間的橋樑,將上司擬定的策略,變成自己團隊的目標。因此,基層主管由原先只要「做好」自己手上的工作,提升到「做對的事」,承上奉命,與上 ...
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52. 管理大師的問題分析與決策課程 (台中場,06/11)
- [台中]
- [2024/06/11]
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[$3,850]
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本堂課透過介紹KT決策法(KT公司歸納出的系統化理性思考程序),輔以常用的問題分析與決策相關工具,幫助學員建構一套完整的問題解決黃金架構,未來可應用於工作、生活中。
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53. 第五屆【MarTech行銷科技長認證班】. (0613-0718(工研院台北學習中心))
- [台北]
- [2024/06/13]
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[$32,400]
[講師介紹]
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第五屆【MarTech行銷科技長認證班】. |
講師: |
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本課程將針對即將成為或已經身為CMO的你,以深入淺出方式介紹行銷科技內容。除工研院與智策慧品牌顧問之外,還包含由Adobe、Google、IBM、鴻海集團富盈數據、緯創軟體、商總品牌創新加速中心、東吳大學巨量資料管理學院等專家,共同組成堅實 ...
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54. 部屬抱怨處理與主管言詞訓練--解決事情、處理心情、 (0613(中華職工))
- [台北]
- [2024/06/13]
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[$3,000]
[講師介紹]
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部屬抱怨處理與主管言詞訓練--解決事情、處理心情、 |
講師: |
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成功的領導果效在於「績效卓越,部屬滿意」。然而當主管面對部屬抱怨,往往因迫在眉梢的工作壓力,會失去耐心,甚至口出惡言,不僅影響辦公室氣氛,更降低工作士氣,但事情真的能被解決嗎 ?解決事情之前,先處理心情才能建立人情。
主管首先辨識抱怨 ...
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55. 生產現場主管之走動式管理技巧 (0614(易騰))
- [新竹]
- [2024/06/14]
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[$3,000]
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生產現場屬於前線戰場,現場幹部雖然每天努力辛勤作業,但不良、重工、 失誤及客訴案件仍層出不窮。製造現場是影響公司產值、績效的直接部門之一,要如何提高現場幹部的作業績效,乃是目前企業最重要之課題。本課程專為現場管理幹部所規劃。由管理幹部的觀念 ...
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56. 部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 (113年06月課程 (6/20))
- [台北]
- [2024/06/20]
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[$3,500]
[講師介紹]
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部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 |
講師:羅竹良 |
重要經歷:中華民國經營顧問楷模、經濟部中小企業處經營輔導專家、工業局之人事管理顧問師、服務業品質專家管理師、中華中小企業診斷協會正經營診斷師、中國生產力中心人力資源處管理... |
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◆『員工』是公司的無形資產,深深地影響公司營運,故「部屬培育」是企業發展的根本,誰掌握了人才這項資源,誰就會在競爭中立於不敗之地。
◆為使管理者確定培育部屬與績效的關係及價值,以系統性的展開培育教導,讓投入資源可聚焦於能力與績效提升,也讓 ...
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57. 強化企業法務人員核心能力實務講座班 (113年6月26日 星期三 9:30~16:30 ,共計六小時)
- [台北]
- [2024/06/26]
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[$3,200]
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本課程針對企業專業法務人員的訓練課程,承繼法務人員的基礎訓練課程之後,姜正偉老師再度將二十五年的法務經驗,將許多法務契約能力所欠缺的部份,濃縮為本進階課程。法律的理論基礎如何變成契約實務運作的要點,帶你瀏覽講師多年工作經驗的智慧與結晶。 ...
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58. 強化邏輯思考及問題解決能力-以心智圖訓練 (112年6月(06/26))
- [台北]
- [2024/06/26]
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[$3,200]
[講師介紹]
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強化邏輯思考及問題解決能力-以心智圖訓練 |
講師:王聖凱 |
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處在瞬息萬變的社會,一個職場中人面臨多重的挑戰。每個職位都有必須面對的難題。每個難題的因應,也決定這個人的未來會朝哪裡發展。職場上關鍵就在於是否具備提升自己角色能量的競爭力。處在知識經濟時代,以及迎向智能時代,一個人要擁有競爭力,必須具備思 ...
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59. 實用英文法律文書撰寫與閱讀實務 (113年06月課程 (6/28))
- [台北]
- [2024/06/28]
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[$3,500]
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●本課程特應學員需求規劃安排,因場次有限,敬請把握開課機會!!
●台灣企業國際化程度日益提升,從業人員宜詳細瞭解實務上常用英文法律文件之撰擬方法,俾利與國外廠商往來時能有效溝通、避免誤解、並妥慎保護自身權益。課程分類以4種文件類型:事實溝 ...
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60. 商資流BIF_一塊共創價值的聚會 (113年07-08月桃園場)
緣起:
互信帶來新希望,而我們說「互信」帶來新夥伴關係。沒有人能夠否認人脈的重要性,但是也無法確切得知周遭的朋友何時能為您帶來商機,因此人們總在不停的耕耘人際關係。在這裡,我們透過集結不同行業的菁英,建立一互信互助之團體。
以此想法做延 ...
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