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1.認識雇用合約的權利與義務

　(1)雇用合約的效力與規範

　(2)哪些是法律允許可要求的工作義務?

　(3)競業禁止規範說明

2.面試新人的該問與不該問 

　(1)新人面試階段的主管定位

　(2)就業歧視陷阱爭議

3.員工自願離職時要注意事項

　(1)自願離職流程的法律效力

　(2)自願離職相關的法律爭議

4.員工非自願離職（資遣或開除）處理流程 

　(1)可用資遣事由說明與資遣流程

　(2)開除事由說明與開除流程

　(3)資遣或開除的爭議後果 

二、 管理上常見法律問題處理與預防

1.員工差勤管理

　(1)差勤管理目的與重要性

　(2)如何有效落實員工差勤管理?

2.業務過失風險處理與預防

　(1)員工業務過失與企業經營風險的案例與影響

　(2)企業如何降低員工業務過失風險?

3.性騷擾爭議處理

　(1)性騷擾事件的企業法律責任

　(2)如何預防與降低性騷擾爭議?

4.勞資爭議處理與預防

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，頒給「企業常見員工法律爭議講座-指導主管從招募、離職與在職管理中預防」結業證明。