課程說明：

【懲戒】與【調職】是企業落實員工管理的重要權力，卻也極易擦槍走火引起勞資雙方各持立場，各說各話，而造成爭議訴訟！

「記過懲戒可以降職扣薪嗎？」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦？」…當員工發生行為偏差問題時，企業為了維持經營秩序及工作紀律，必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時，對於企業要懲處勞工的管理規範之要求是非常嚴格的，因此企業如何正確訂定相關的管理規範條款、依照情節輕重分級規劃的設計實務，十分重要！

此外，企業基於經營業務需要會行使「調動員工」的管理權，但員工則會主張企業是心懷不軌、未經協商惡意整人、違法無效、拒絕上任！接著資方往往以連續曠職為由將員工解雇，而員工又以雇主違法解雇來爭取工作權，一場糾纏互鬥的勞資爭議劇情從此展開！而勞基法第10-1條針對調動雖有規範，但實際上應如何操作仍需釐清。

有鑑於這些爭議以及『勞動事件法』實施的影響！本課程將直接透過最新的法院判決及行政機關函釋見解來加以解析，讓學員在最短的時間內，瞭解懲戒（懲處）與調職的法律依據、應注意事項，並分析實務上常見的爭議問題，協助人資人員徹底全盤明瞭正確而實務的做法，降低違法爭訟風險，保障權益。

 講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象：

人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員

 上課資訊：

 注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日，仍未繳費者視同取消報名，請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續，將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。

2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式，請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本公司聯絡。

3、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、本課程不接受同業報名。

6、為維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。

7、為製作結案成果影片，課程或活動可能會錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。

8、敬請配合防疫措施。