課程發展與設計訓練課程

課程是組織訓練人員普遍關切的焦點，但由於組織訓練早期較為重視教學，對於訓....

　　課程是組織訓練人員普遍關切的焦點，但由於組織訓練早期較為重視教學，對於訓練課程的探討則顯得缺乏、不夠深入。近年來，隨著國內、外興起一股訓練品質的潮流，鑑於課程是訓練的核心工作，故課程發展與設計工作備受學界及實務界的重視。本訓練課程強調理論與實務並重，除了探討相關的概念、方法、原則、及基礎理論外，也試圖就課程發展與設計工作的實際層面加以探討，其範疇包括課程目標、課程選擇、課程組織、課程實施、及課程評鑑等。同時亦針對當前國內課程發展與設計工作所衍生的各項問題、發展趨勢、及重要議題等進行檢討、展望未來。

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適合對象：高階主管 、中階主管 、專業人員

課程發展與設計訓練課程 (Q-37)

人資相關系列－其它 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM 課程目的 課程是組織訓練人員普遍關切的焦點，但由於組織訓練早期較為重視教學，對於訓練課程的探討則顯得缺乏、不夠深入。近年來，隨著國內、外興起一股訓練品質的潮流，鑑於課程是訓練的核心工作，故課程發展與設計工作備受學界及實務界的重視。本訓練課程強調理論與實務並重，除了探討相關的概念、方法、原則、及基礎理論外，也試圖就課程發展與設計工作的實際層面加以探討，其範疇包括課程目標、課程選擇、課程組織、課程實施、及課程評鑑等。同時亦針對當前國內課程發展與設計工作所衍生的各項問題、發展趨勢、及重要議題等進行檢討、展望未來。 課程大綱 訓練課程的意義與種類 訓練課程設計的意義與基本概念 訓練課程設計的方法與原則 訓練課程設計的理論取向 訓練課程設計的意識型態 訓練課程設計的模式 訓練課程目的與目標 訓練課程內容與選擇 訓練課程組織 訓練課程實驗與實施 訓練課程評鑑 訓練課程設計實例 適合對象 訓練機構訓練管理系統推動人員 HR / 訓練人員 系統建置顧問 稽核人員 管理代表 政府/組織訓練採購人員 特色效益 瞭解訓練課程的基本概念。 瞭解訓練課程發展與設計之基本概念、原理、理論典範/取向、設計模式等。 運用所學理論，檢視目前組織訓練課程發展與設計各相關面向之問題。 根據所學理論，能進行課程發展與設計相關的研究初探，並能設計出可行的課程方案。 課程全程主要以中文講解，採用個案雙向研習、角色扮演、實務演練等教學方式進行。 參加全程課程者授予「上課證明」，參加全程課程並考試通過者，授予SGS 「成功修業證書」。 天數 費用 教材 每班最高招生人數 2天 定價: NTD 9000(含稅)  網路優惠價: NTD 8100(含稅) SGS 原廠教材 25人

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報名方式

開課前三個工作天內取消或延課者,須酌收10%管理費用支出 開課當日取消或延課者,須酌收20%管理費用支出

班別代碼	上課縣市	上課日期／時段	報名截止日期	講師
OTHKHH0443	高雄(SGS訓練教室)	2017-07-17 2017-07-18 09:00~16:00	2017/07/16	朱宏斌

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朱宏斌

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經歷：

現職：SGS CBE 驗證及企業優化事業群 行銷訓練 經理

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