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周之明企業教育訓練網
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熱衷於教育訓練的周之明、李經晶超級一流專業講師,於1994年底成立。
我們專精巔峰銷售、團隊動能、領導溝通、情緒壓力管理...系列大,中,小型專案活動的策劃與訓練執行
授課資歷10年以上,訓練場次超過2000場,市場的口碑及讚譽,締造了教育訓練界上不少有的佳績
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企業內訓 40
企業內部專業講師訓練-初階、進階
所需時間 初階:20小時﹝二天﹞ 進階:20小時(二天)
適合對象
適合部門
實施方式
開課計劃
教案  講師  績效 
企業內部專業講師訓練-初階、進階
建立企業內部專業講師的正確觀念,活化企業內部專業講師的教學模式,突破企業內部專講師的表達技巧,提昇企
訓練目標
1.建立企業內部專業講師的正確觀念
2.活化企業內部專業講師的教學模式
3.突破企業內部專講師的表達技巧
4.提昇企業內部專業講師的訓練成果
5.採取多樣式情境化綜合性的教學技法
6.第一階段以理論基礎及基本訓練為經﹝初階﹞
7.第二階段以實務應用及教練指導為緯﹝進階﹞
8.抓注重點設計有效教案的高績效訓練。


訓練內容:『企業內部專業講師訓練-初階』 (二天)
第一單元:企業內部教育訓練的任務與發展

第二單元:台上講師的角色與功能
1.您將學習建立教育訓練的使命與共識
2.您將學習企業內部教育訓練功能與職責
3.您將學習企業內部講師的角色與定位
4.您將學習企業內部講師應具備的形象與特色
5.您將學習企業內部講師的基本條件與作為

第三單元:企業內部講師的事前準備
1.您將學習企業內部講師心理準備與掌握
2.您將學習遠離上台緊張恐懼的有效方法
3.您將學習克服壓力盡情表達的神奇處方
4.您將學習講師的基本動作與演練示範

第四單元:展現你的台風與影響力
1.您將學習成功演說表達的三大要素
2.您將學習內部講師如何運用良好的身體語言、自然豐富的表情眼神,增加個人魅力,靈活多變的聲音表達,適當的走位及手勢,展現優雅台風
3.您將學習善用你的資源,建立崇高信任度

第五單元:互動學習及引導技巧的秘訣
1.您將學習教育訓練教學原理,暸解教學概論
2.您將學習內部講師學習多元化的教學方式,運用左右腦快速學習法,掌握成人學習技巧
3.您將學習現場安排與引導學員參與融入方法
4.您將學習狀況掌握、臨場應變、發揮幽默感的技巧提高學員學習效能
5.您將學習快速敏銳察覺他人心智的模式
6.您將學習引導發問與策略性對答的秘訣

第六單元:企業內部講師口才表達技巧、教學方法與實務
1.您將學習生活化、具體的口語表達,以幽默感傳遞訊息的技巧
2.您將學習適時引用佳句、恰當的比喻,有層次內涵環環相扣的有力詞句
3.您將學習具有情緒感染力,促使他人採取行動
4.您將學習講師常用有效教學形式與技法
5.您將學習針對主題,建議與設計適合教學方法
6.您將學習視聽媒體教具製作與應用,活化教學
7.您將學習培養實務表達演說與自我啟發精進
『企業內部專業講師訓練-進階』 (二天)
第一單元:內部講師的課程教案設計與執行
1.您將學習如何系統化編制你的課程教案
2.您將學習依據主題大綱,掌握需求,設計有效課程的內容
3.您將學習根據課程內容進行,搭配相關教學技巧的實務操作
4.您將學習如何創造活潑創意的教學,提昇學習效果
5.您將學習評估課程教案的可行性與實用性
企業內部講師實戰模擬演練
1.您將學習教案實際設計與演練
2.您將學習教案演練指導與精進

第二單元:內部講師的評估與改善
1.您將學習掌握有效教案的編制要領,增進教案寫作能力
2.您將學習練習編寫教學指引能力,精進教學品質
3.您將學習提高訓練成效與應用績效的方法
4.您將學習維持終生不斷學習成長的新處方
企業內部講師實戰模擬演練
1.您將學習教案實際設計與演練
2.您將學習教案演練指導與精進

第三單元:企業內部講師實戰模擬演練
1.您將學習教案實際設計與演練
2.您將學習教案演練指導與精進

第四單元:企業內部講師的評估與改善
1.您將學習規劃合乎學員需求的課程內容
2.您將學習如何設計主題教案及講義的編寫
3.您將學習如何創造活潑創意的教學,增進效果
4.您將學習企業內部講師的評鑑與改善策略
5.您將學習提高訓練成效與績效管理因果關係
6.您將學習維持終生不斷學習成長的新處方
7.下定決心,列出目標,學習成為優秀講師

訓練內容:企業內部講師試教與評鑑
1.成立雙講師規範,排定主題,編制實際完整教案﹝講師手冊與學習手冊﹞
2.依評鑑項目參個月後,針對實際完整教案﹝講師手冊與學習手冊﹞進行
a.書面審查
b.試教
c.評估改善
3.企業內部講師管理辦法制定

訓練效益
1.發揮高效能的教學技巧,提昇教學的訓練績效。
2.建立高品質的教育與訓練模式,倍增績效成長。
3.提昇內部講師培育能力,從學做教中啟發成長。
4.培訓優質企業內部專業講師群,傳承工作智慧。
5.設計有效的教材與教案,切中企業與學員需求。
6.創新合適教授方法,活潑學習方式,啟發行動。
7.輔導成立完善的企業內訓制度,提昇訓練成效。
8.建立接受教育訓練共識,了解訓練功能及職責。
9.塑造高效能的表達與演說風格,整合資源運用。
10.專業講師的有效自我管理與成效訓練推展執行。
11.活化組織、建立榮譽制度,永續企業競爭優勢。

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