於1972年通過的平等機會法案，規範了所有公司必須採取反歧視的正面做法，以達到公司內部的人力結構，能正確反映出所處該社區的實際情況。在做法上，公司必須將其人力結構依部門及依工作等級，與實際相關就業市場的人力去比較