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"工作" 課程共 16 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 防呆法的活用與實務(台中班) (0801 (工研院) 台中班)
    • [台中]
    • [2012/08/01]
    • [$3,500]
    本課程運用各種特殊的設計、工具或方法,針對工作人員會犯錯的特性,想辦法來防止、過濾及杜絕各種類型的錯誤。如此,對於工作品質及效率的提升,將會產生很大的助益。
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  2. 2. 防呆法的活用與實務 (0306(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2018/03/06]
    • [$4,000]
    【預防及杜絕生產製程與品管研發的缺失與損失-防呆法的活用與實務】 本課程運用各種特殊的設計、工具或方法,針對工作人員會犯錯的特性,想辦法來防止、過濾及杜絕各種類型的錯誤。如此,對於工作品質及效率的提升,將會產生很大的助益。
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  3. 3. 臺中市政府:智慧機械與綠能產業工作坊 (0907-1020(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2018/09/07]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  4. 4. {臺中市政府}智慧機械與建築節能系列工作坊 (0621-0814(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/06/21]
    • [免費]
    {臺中市政府}智慧機械與建築節能系列工作坊。為打造臺中市重點產業及新創事業之創新人力培育,進而引導產業升級轉型及提升新創業者之創意思維,有效改善生產效率與附加價值,強化整體營運績效及經營體質,透過本計畫辦理創新人才培育課程充裕臺中市轄內重點 ...
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  5. 5. {臺中市政府}雲端大數據與綠能產業工作坊 (7/5(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/07/05]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  6. 6. {臺中市政府}雲端大數據與綠能產業工作坊 (7/6(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/07/06]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  7. 7. {臺中市政府}雲端大數據與綠能產業工作坊 (7/9(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/07/09]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  8. 8. {臺中市政府}雲端大數據與綠能產業工作坊 (7/20(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/07/20]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  9. 9. {臺中市政府}雲端大數據與綠能產業工作坊 (7/21(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2019/07/21]
    • [免費]
    本計畫培育課程主要為臺中創新人力的培育(未來人才)而設計,因應國家重點產業推動方案及勞動力發展策略,培養以風力、太陽能及再生能源等綠能產業與精密機械加工及手工具機產業人才,旨在透過產學研合作,結合產業鏈企業的技術與知識,提供系統化的創新人力 ...
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  10. 10. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發中區 (中區0420(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/04/20]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。 ...
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