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"人力資源" 課程共 209 筆,顯示第 161-170 筆
  1. 161. 人力資源與勞動法令基礎系列課程-全系列 (已額滿主題四0528(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/05/28]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼讓擁有人力資源管理工作十多年實務經驗的魏誠老師帶您快速進入人力資源世界。 魏老師將這些人資基礎概念、基礎法規、實務經驗等,整理為五大主題,讓您輕鬆學習 ...
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  2. 162. 人力資源與勞動法令基礎系列課程-全系列 (已額滿主題五0604(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/06/04]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼讓擁有人力資源管理工作十多年實務經驗的魏誠老師帶您快速進入人力資源世界。 魏老師將這些人資基礎概念、基礎法規、實務經驗等,整理為五大主題,讓您輕鬆學習 ...
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  3. 163. 提升主管核心管理能力實務講座班 (109年06月課程 (6/17))
    • [台北]
    • [2020/06/17]
    • [$3,000]
    有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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  4. 164. 主管必修的五大面談技巧速成班 (109年07月課程 (7/28))
    • [台北]
    • [2020/07/28]
    • [$3,300]
    上完本課程的學員說:老師平易近人,教材內容充實,引用有趣的比喻,將課程內容融合其中,讓人印象深刻。 為協助主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何 ...
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  5. 165. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (109年08月課程 (8/12) 已滿班)
    • [台北]
    • [2020/08/12]
    • [$3,000]
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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  6. 166. AC職能評鑑師初級培訓班第3梯 (0905-0912(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/05]
    • [$27,000]
    『職能評鑑師』訓練目的: 評鑑師(或稱評審員)的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分,而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外,還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業內部評審 ...
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  7. 167. AC職能評鑑師初級培訓班第3梯 (早鳥優惠方案0905-0912(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/05]
    • [$20,000]
    『職能評鑑師』訓練目的: 評鑑師(或稱評審員)的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分,而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外,還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業內部評審 ...
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  8. 168. 人力資源(人事)管理作業自動化,提升工作效率講座班 (109年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2020/09/13]
    • [$5,200]
    課程效益 1. 提供人資部門提升自動化,才能提升工作效率 2. 人資部門工作效率的提升,可有效調整人資作業重點的資源配置 3. 人資簡化內部作業,可有效協助與配置全體人力資源效率之提升 課程目標 1. 有效利用Excel ...
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  9. 169. 薪資管理與設計實務講座班 (109年09月課程 (9/24) 滿班,需排後補)
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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  10. 170. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (109年10月課程 (10/23))
    • [台北]
    • [2020/10/23]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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