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"人力資源" 課程共 209 筆,顯示第 11-20 筆
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11. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年06月課程)
- [台北]
- [2012/06/19]
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[$3,300]
[講師介紹]
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【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 |
講師:謝清風 |
學歷
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3. 中正大學/法律研究所/博... |
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兩人同行(含以上)可享95折優惠;
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12. 提升主管核心管理能力實務講座班 (101年07月課程)
- [台北]
- [2012/07/10]
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[$3,000]
[講師介紹]
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提升主管核心管理能力實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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13. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
- [台北]
- [2012/07/17]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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14. 【人資法令】勞動基準管理實務講座班(白天7小時) (101年8月課程)
- [台北]
- [2012/08/28]
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[$3,300]
[講師介紹]
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【人資法令】勞動基準管理實務講座班(白天7小時) |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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『勞動基準法』是影響國內企業經營管理甚鉅之勞動法令,企業違法的罰則高達新台幣三萬元至七十五萬元不等,增加了企業對勞動基準管理之風險。
本班將協助企業界管理人員熟稔勞動基準法令及其衍生之相關問題,提昇其專業管理能力,透過此課程的學習,就勞 ...
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15. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年09月課程)
- [台北]
- [2012/09/12]
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[$3,300]
[講師介紹]
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【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 |
講師:謝清風 |
學歷
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3. 中正大學/法律研究所/博... |
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■本班特應政府政策而規劃設計,敬請把握機會~
■本課想團報優惠:
兩人同行(含以上)可享95折優惠;
三人同行(含以上)可享9折優惠。
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16. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年09月課程(追加開班))
- [台北]
- [2012/09/24]
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[$3,300]
[講師介紹]
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【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 |
講師:謝清風 |
學歷
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3. 中正大學/法律研究所/博... |
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■本班特應政府政策而規劃設計,敬請把握機會~
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兩人同行(含以上)可享95折優惠;
三人同行(含以上)可享9折優惠。
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17. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年11月課程)
- [台北]
- [2012/11/20]
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[$3,300]
[講師介紹]
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【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 |
講師:謝清風 |
學歷
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3. 中正大學/法律研究所/博... |
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■本班特應政府政策而規劃設計,敬請把握機會~
■本課想團報優惠:
兩人同行(含以上)可享95折優惠;
三人同行(含以上)可享9折優惠。
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18. 薪資管理與設計實務講座班 (101年11月課程)
- [台北]
- [2012/11/29]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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19. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年11月課程)
- [台北]
- [2012/11/30]
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[$3,000]
[講師介紹]
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【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 |
講師:王培德 |
純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師 |
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◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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20. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月19日課程(已滿班,需排候補))
- [台北]
- [2012/12/19]
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[$3,000]
[講師介紹]
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【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 |
講師:王培德 |
純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師 |
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◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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