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" " 課程共 4885 筆,顯示第 31-40 筆
  1. 31. 商資流BIF_一塊共創價值的聚會 (114年03-04月桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/03/01]
    • [免費]
    緣起: 互信帶來新希望,而我們說「互信」帶來新夥伴關係。沒有人能夠否認人脈的重要性,但是也無法確切得知周遭的朋友何時能為您帶來商機,因此人們總在不停的耕耘人際關係。在這裡,我們透過集結不同行業的菁英,建立一互信互助之團體。 以此想法做延 ...
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  2. 32. 線上 - 私人診所的稅賦申報解析 (0302-診所申報)
    • [台北]
    • [2025/03/02]
    • [$2,500]
    診所申報執行業務所得的方式,大致上可區分為:依財政部頒定費用率、依帳載核實數申報兩種;依財政部頒定的費用率申報,是比較簡易的方式,但卻可能與實際營運結果有所偏差,而依據帳載核實數申報,雖然比較繁瑣,包含:必須確保薪資明細與扣繳申報一致、折舊 ...
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  3. 33. 線上-控股公司在醫師節稅架構上的運用解析 (0302-醫師控股)
    • [台北]
    • [2025/03/02]
    • [$2,000]
    以控股公司規劃個人稅賦,可說是高所得者常見的規劃架構,也包含運用在醫師個人的綜所稅的安排上,有些醫師會利用自己的控股公司,持有股票、房產、車輛,投資其他公司,甚至以自己的控股公司收取個人的報酬;雖然,這些規劃看似實務常見,但卻未必全然符合法 ...
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  4. 34. 線上-投資診所之法令規範與稅務架構解析 (0302-投資診所)
    • [台北]
    • [2025/03/02]
    • [$2,000]
    診所為醫師執業的場域,故依法不允許未具醫師資格者,成為診所的投資人,故實務上,常見外部投資人以控股公司或顧問公司的結構,提供診所執業所需的場域租賃、診所裝潢、醫療器械購置…等支援功能,亦是實務上常見的模式;然而,在上述的稅務架構中,法人的控 ...
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  5. 35. 線上 - 基礎會計入帳教學(適合零基礎) (0303-基礎會計)
    • [台北]
    • [2025/03/03]
    • [$2,000]
    對於中小企業主而言,會計的借貸概念、財務報表的閱讀與解析,往往有著不知如何入門與著手的門檻;然而,會計記錄著企業的營運過程,財務報表又呈現著企業經營的成果,該如何快速、清楚的瞭解箇中關鍵呢?
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  6. 36. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0304-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2025/03/04]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  7. 37. DMAIC六標準差-基礎應用 (114年 03月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/03/04]
    • [$2,800]
    六標準差,又稱六西格瑪或6 sigma,是一商業管理之戰略模式。六標準差最初於1986年由摩托羅拉創立,後來由於通用電氣執行長Jack Welch的推廣。六西格瑪於1995年成為通用電氣的核心管理思想,現在則被廣泛應用於很多行業中。六標準差 ...
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  8. 38. 嵌入式ARM Cortex-M7及Azure RT (單元二(21 hrs)(實體)00305-0319(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2025/03/05]
    • [$18,900]
    嵌入式ARM Cortex-M7及Azure RTOS應用開發((課程內容強調以業界實務為導向,著重於程式設計實務之演練,除了以教學投影片講解程式設計理論及語法,同時將於課堂上現場撰寫程式範例,並直接於教學板上執行測試,讓學員清楚了解如何從 ...
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  9. 39. ISO 14064-1 2018盤查標準主導查證員 (3/6-7 ,3/10-11新竹)
    • [新竹]
    • [2025/03/06]
    • [$28,500]
    巴黎氣候協定生效後,世界各國現今正在探討如何採取積極措施以將溫升控制於1.5°C以內,以避免造成不可逆的損害。ISO 組織亦於2018年底將ISO 14064-1標準大幅改版,期能引導企業全面性的鑑別其溫室氣體衝擊並報告其減碳績效。 本課 ...
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  10. 40. 線上-老闆的勞健保、退休金、二代健保之解析 (0306-老闆勞健保)
    • [台北]
    • [2025/03/06]
    • [$2,000]
    業主身為資方,本身並不具備有勞工的身份,故與勞工福祉有關的社會福利與納保規範,也與一般員工有異,如:就業保險這項專屬勞工的福利,業主即無納保的資格,而其他依法納保的社會福利項目,業主依營利所得調整納保級距的規範,也與員工依平均工資調整之規範 ...
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