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"績效管理" 課程共 48 筆，顯示第 41-48 筆
  1. 41. 績效考核與績效面談實務班 (110年09月課程(9/14))
    • [台北]
    • [2021/09/14]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效考核與績效面談實務班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    ◆課程講師具備多年實務及輔導經驗，課程中指導參訓者績效面談技巧運用，有效的績效面談將有助於企業人才更投入，各功能型主管都必需具備基本能力， 故如何透過從績效與職能找到問題所在，透過面談四大步驟，讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。 ...
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  2. 42. 展現OKR團隊績效~善用績效面談技巧 (110年10月(10/13))
    • [台北]
    • [2021/10/13]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      展現OKR團隊績效~善用績效面談技巧
      講師：
       
    ※課程目的: 一.瞭解績效面談的基本概念。 二.學習績效面談實務與各項技巧運用。 三.運用績效面談後的激勵及輔導作法以發揮管理效益。 四.瞭解績效管理與OKR之間的聯結關係。 五.學習有效掌握績效面談技巧展現OKR執行成果。
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  3. 43. 落實績效考核與績效面談執行實務- (110年11月課程 (11/19))
    • [台北]
    • [2021/11/19]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      落實績效考核與績效面談執行實務-
      講師：
       
    前言：要如何管理好績效，落實績效考核會是身為主管必要學習的課題，績效考核的關鍵，要能夠有效進行績效面談，透過良好的績效面談，可讓績效考核更具體來落實，當員工表現不佳，可以協助部屬思考如何改善；當員工表現優異，可以激勵部屬更有動力來往更有挑戰 ...
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  4. 44. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1209(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/12/09]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效管理下之不適任員工的合法處理
      講師：林惠雯
       
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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  5. 45. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (不可報名0311(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/03/11]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效管理下之不適任員工的合法處理
      講師：林惠雯
       
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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  6. 46. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (原0311調整為0329(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/03/29]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效管理下之不適任員工的合法處理
      講師：林惠雯
       
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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  7. 47. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1215(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/12/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效管理下之不適任員工的合法處理
      講師：林惠雯
       
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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  8. 48. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (不可報名0628(中華職工))
    • [台北]
    • [2023/06/28]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      績效管理下之不適任員工的合法處理
      講師：林惠雯
       
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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