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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"勞基法" 課程共 103 筆，顯示第 21-30 筆
  1. 21. 勞基法修訂解析與釋疑(一例一休) (106年 8月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2017/08/09]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      勞基法修訂解析與釋疑(一例一休)
      講師：黃才昱
       
    目標： 了解最近勞基法修法，做出因應，提早規劃，避免被罰，合法節省成本。
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  2. 22. 部分工時人員面面觀 (0818(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      部分工時人員面面觀
      講師：陳正文
       
    常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等，就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎？可與他們簽訂定期契約嗎？部分工時人員要如何算工作年資？如何算平均工資？部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎？要給多少天的假？部分工時人員也可以申請育 ...
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  3. 23. 人資法研會：如何讓職災員工可以來工作？ (0905(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/09/05]
    • [$1,500]
    • [講師介紹]
      人資法研會：如何讓職災員工可以來工作？
      講師：周昌湘
      周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗，獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照，參...  
    本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師引領導讀，參加學員提出討論交流，求得最佳 ...
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  4. 24. 企業如何預防與處理職場性騷擾 (不可報名0919(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/09/19]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      企業如何預防與處理職場性騷擾
      講師：曾宇謙
       
    本次課程特別邀請性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解此次修法條文及性騷擾案處理的操作技巧，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！
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  5. 25. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1019(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  6. 26. 人力資源與勞動法令基礎系列課程-訓練發展(T&D) (1206(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/06]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程-訓練發展(T&D)
      講師：魏誠
       
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年 ...
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  7. 27. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–薪酬福利（C&B） (1214(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/14]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程–薪酬福利（C&B）
      講師：魏誠
       
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？
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  8. 28. 排班、加班處理實務解析 (1219(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/19]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時應如何運用在排班規劃中？
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  9. 29. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係（ER） (1220(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/20]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係（ER）
      講師：魏誠
       
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年 ...
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  10. 30. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1221(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/12/21]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修正勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    去（105）年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而今（106）年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文，對於勞動基準法的內容發生何種影響，是改變了原有一例一休的內容還是無任 ...
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