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站內搜尋 - 找課程

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    不拘
  • 開課日
    不拘
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    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"勞基法" 課程共 103 筆,顯示第 51-60 筆
  1. 51. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (不可報名0724(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/24]
    • [$1,700]
    本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師,講授重要的外勞管理法規及外勞爭議案件的處理流程,使人資人員在最短時間掌握外勞管理法規的重點。
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  2. 52. 特別休假疑義解析 (0918(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/09/18]
    • [$1,700]
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  3. 53. 勞動契約實務案例及爭議處理解析 (1020(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/10/20]
    • [$2,000]
    立法院三讀通過勞基法修正案,未來企業取得彈性的關鍵,在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識,因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握,及如何進一步增加它的附加價值,都是必須知道的重要知識。
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  4. 54. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (1115(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/15]
    • [$1,300]
    派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離職,就成為其攻擊的武器,因此,精確計算脫 ...
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  5. 55. 人資人員應瞭解的民法規定 (1120(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/20]
    • [$1,700]
    勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係,勞雇關係本質上是私法關係,但仍有民法規定的適用,無論是法院判決與行政機關的見解,仍會從民法規定出發,針對勞動關係特殊性做修正,人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。
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  6. 56. 人力資源與勞動法令基礎系列課:人力資源與勞動法架購 (1122(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/22]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎? 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議 ...
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  7. 57. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:招募任用 (1129(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/11/29]
    • [$350]
    何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法定工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資 ...
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  8. 58. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:訓練發展與職業安全 (1206(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/06]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎? 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處 ...
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  9. 59. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:薪酬福利 (確定開課1213(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/13]
    • [$350]
     您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎? 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議 ...
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  10. 60. 排班、加班處理實務解析 (1218(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/18]
    • [$1,700]
    107年度全年國定假日、例假與休息日加班的成本增加,企業如何管控員工的加班更為重要,員工如果自行加班怎麼辦?可以免計入加班上限46工時的情形有哪些?天災事變與突發事件加班規定應如何運用?為使企業充分瞭解修正內容,並落實在企業管理制度,本課程 ...
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