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"管理" 課程共 5772 筆,顯示第 4531-4540 筆
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4531. 基於企業實踐的知識管理實戰訓練課程 (12/2-12/3台北)
- [台北]
- [2021/12/02]
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[$15,200]
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知識管理是一門專注於組織如何創造和使用知識的學問,知識性工作在許多經濟體中越益重要,知識不只使人能夠作出有效的決策及行動,甚至可以成為市場中的商品。
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4532. 生管如何做好產銷協調與生產排程方法實務 (110年12月課程 (12/3))
- [台北]
- [2021/12/03]
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[$3,000]
[講師介紹]
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生管如何做好產銷協調與生產排程方法實務 |
講師:歐陽秀山 |
1.美國生產與存量管制協會(APICS)之CPIM認證管理師
2.中國工業工程學會 工業工程師證照考試 生產與作業管理科目 95年~97年命題委員
3.國際製造工程學... |
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本課程藉由實務教學、理論引導、綜合研討及實例演練,完整呈現生管如何與業務做好訂單答交及產銷協調的制定做法,透過本課程的介紹,將能帶領您學會有效作好訂單答交及產銷協調,使訂 ...
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4533. 企業財會人員強化實務技能培訓班 (110年12月4日(週六)、12月11日(週六)、12月18日(週六)、12月25日(週六)9:30-16:30,共4週,共計24小時(可單選講座班))
- [台北]
- [2021/12/04]
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[$8,500]
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企業的財會部門在組織內扮演經營資料收集整理、管理與決策資訊提供的角色,從帳務處理的效能效率、財報的編製、營運績效與部門責任的歸屬、預算的完成、成本的分析、攸關經營決策與策略性成本的管理、投資案的評估,乃至財會人員本身績效評比,都需要完整正確 ...
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4534. ISO 14001環境管理系統主導稽核員 (12/6-12/10台北)
- [台北]
- [2021/12/06]
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[$27,550]
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瞭解ISO 14001環境管理系統之需求與登錄計劃,符合ISO 14010~14012主導稽核員之訓練需求。使公司環管及相關人員熟悉國際環管標準內容,以期提升管理效能,降低環境風險。從研習中,可學到“如何作好環境管理系統”及“如何準備通過I ...
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4535. 食品安全管理系統(FSMS)主導稽核員訓練課程 (12/6-12/10台北)
- [台北]
- [2021/12/06]
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[$23,750]
[講師介紹]
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食品安全管理系統(FSMS)主導稽核員訓練課程 |
講師: |
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食品安全管理系統之介紹|流程為基礎的食品安全管理系統|稽核流程以利持續改善|登錄、驗證與稽核員的勝任能力
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4536. ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員 (12/6-12/10高雄)
- [高雄]
- [2021/12/06]
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[$23,750]
[講師介紹]
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ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員 |
講師: |
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ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員訓練課程(IRCA編號:A17977). ISO 9001:2015年新版公告,SGS推出此課程協助客戶具備品質管理系統稽核的專業技能,藉著此次改版的機會重新檢視組織的流程運作
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4537. ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員 (12/6-12/10 台北)
- [台北]
- [2021/12/06]
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[$23,750]
[講師介紹]
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ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員 |
講師: |
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ISO 9001:2015 品質管理系統主導稽核員訓練課程(IRCA編號:A17977). ISO 9001:2015年新版公告,SGS推出此課程協助客戶具備品質管理系統稽核的專業技能,藉著此次改版的機會重新檢視組織的流程運作
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4538. 食品過敏原訓練課程 (12/8台中)
- [台中]
- [2021/12/08]
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[$3,800]
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過敏原簡介與管理|過敏對於人體可能的危害|工廠如何執行過敏原管制|過敏原管理有效性之評估
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4539. 企業財會人員必備的法律與觀念實務講座班 (110年12月9日 星期四 上午9:30∼下午4:30, 計六小時)
- [台北]
- [2021/12/09]
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[$3,000]
[講師介紹]
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企業財會人員必備的法律與觀念實務講座班 |
講師:陳麗秀 |
經歷:
瓦城泰統股份有限公司財務總監
亞大聯合會計師事務所合夥會計師
怡遠管理顧問股份有限公司資源整合部協理
勤業會計師事務所查帳領組
國立政治大學會計系助教
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本課程介紹企業財會部門人員應具備之相關法律常識、財會專業法律之規範及執行時應注意事項,避免不慎觸法,影響企業及個人之權益或使之受有損害。
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4540. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1209(中華職工))
- [台北]
- [2021/12/09]
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[$3,000]
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在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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