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薪資、福利廣角鏡，「辦」法獨家大揭祕！

薪資、福利，你怎麼可能不在意？這兩大要素絕對是與勞工最息息相關的部份，自然也就成了人資管理中最困難的課題！該如何設計出既內部公平，又符合外部競爭的薪資規劃？績效獎金設計與發放，如何才能合乎公正合理之原理、原則？本系列課程將帶你逐一破解！

2012-07-07│桃園│48小時│NT$17500

企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動？各職位的薪資級距是否合理？給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性？由績效管理策略出發，才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度！本認證課程從擬定...了解更多

2012-07-11│台北│6小時│NT$3300

明年起勞保費率將逐年自5.5%調高至12%，保險費率亦有繼續調高之可能，企業面臨不景氣，除了不得已採取減薪、無薪休假及裁員之措施外，亦可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金...了解更多

2012-06-23│高雄│6小時│NT$3500

工作評價與薪資調查資料的整合與運用，將協助您建立薪資結構的基礎！透過工作評價方能將職位職等設計與薪資結構連動，進一步配合工作說明書及薪資調查中各項重點內容，擬定出對內公平且對外亦具有競爭力的薪資制度！...了解更多

2012-06-09│桃園│6小時│NT$3500

貴公司薪資結構是否具競爭優勢？如何運用職位評價與員工薪酬連動？具有競爭力的薪資結構不但可有效節省人事成本，更可以達到激勵作用！本課程將協助您建立完整薪資管理制度，透過實務演練了解職位分析重點並與職位評...了解更多

2012-06-03│台北│6小時│NT$3500

微利時代下，精準的調薪政策制訂將有效控制人事成本及達到激勵目標！如何運用薪資調查報告擬定調薪建議工作表並進一步核定統計？如何結合獎酬策略趨勢，分析各項變動獎金特性以有效獎勵員工？本課程將分析各項調薪實...了解更多

2012-06-10│台北│6小時│NT$3500

中華人事主管協會人力資源績效管理實務課程以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵；職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。本課程將以職能為基礎結合績效及薪資兩大體系面向，讓學員協助企業找到對的人並...了解更多

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