勞資顧問諮詢服務

適合對象:經營者、高階主管、中階主管
適合部門:教育訓練、人資、財務
實施方式:訓練課程
所需時間:視企業需求

遇到勞資問題,不知道該如何解決嗎?我們來幫您!
 遇到勞資問題,不知道該如何解決嗎?我們來幫您!

隨著台灣經濟結構以及勞工意識的轉變,勞資糾紛迭有所聞。

本協會擁有豐富輔導經驗的勞資專家,可透過需求訪談確認並了解您的企業概況,協助企業擬定勞動契約、制定工作規則與完成核備、發生勞資爭議的協商處理,並提供召開勞資會議之相關建議及勞動檢查的因應。此外,我們也提供常年的諮詢與顧問服務,讓您在短時間內將人事管理制度建立完善,避免後續衍生不必要的勞資爭議,有任何需要進一步了解的地方,歡迎與我們聯繫。


顧問提供之諮詢服務如下

●電話諮詢(0.5小時3,000元,1小時5,000元)
有任何勞資相關問題,礙於時間與空間所限,可透過電話讓顧問為您排除問題。

●依法擬定勞動契約
勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定,工資標準、工作時間、休假與補休之規則或請假的最小單位等等,這些法令未定而交由勞資雙方自行議定的條件,當然就建議在勞動契約說清楚講明白並以書面記載清楚,使雙方權利義務明確化。我們能依企業不同的經營型態訂定客製化契約,讓您在未來遇到各項爭議時,有明確的依據可循。

●協助依法建立健全的工作規則與管理辦法
勞基法第70條:僱用勞工人數在三十人以上之雇主,應依法訂定工作規則並向主管機關核備,以利事業單位內部遵循及主管機關監督。

一本優質完善的工作規則,於職場秩序上應具備賞罰分明的效果外,也可以提升企業的管理彈性,防範勞資糾紛於未然,更應能夠面臨勞動檢查時,做為受檢人員在即席回答勞檢員的對應參考文字,我們可以協助企業量身制定工作規則,並完成法定之核備程序。

●有效召開勞資會議
符合勞資會議的程序才能建立有效且合法的制度,我們能協助事業單位依照相關法令規定辦理勞資會議,並完成代表選派與備查。

●勞資爭議協調解決
面對勞方的訴求,不知是否合理嗎?我們能與您討論面對該爭議事件所生的風險,提供您完整的意見並協助於調解會中與勞方協商。

●協助建立勞動檢查處理與因應準則
勞動檢查之啟動通常源自勞工檢舉,或配合主管機關專案檢查,勞資專家能夠提供必要的協助與輔佐,在合法的範圍內協助您因應勞檢。也可協助企業建立勞工申訴處理準則,勞動檢查應對流程與如何撰寫陳述意見書,依法維護公司權益,在事件初始階段即能妥善因應處理。

●人資法律常年顧問(依實際合約為準)
顧問可就人資勞務管理事項,得以電話、電子郵件及通訊軟體與顧問提出互動討論、協助輔導辦理勞資會議代表名冊及召開勞資會議、工作規則、勞動契約範本提供、教育訓練或到場互動討論。

●勞資講座
本協會不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座,協助HR提升法規能力,促進勞資和諧。

 

【顧問費用】3,000元起

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由企業自行負擔,恕不提供刷卡服務。


【活動時間】 從 2021-10-31 09:30 起 ∼ 2022-10-31 16:30 止
【活動時數】 視企業需求
【活動地點】 視企業需求
【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 企業主、主管、人資及對勞資議題有進一步需求者
【人數限制】 最少 1 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元起
【聯絡方式】 02-23895966 #12張小姐 傳真:02-2389-5986



簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才