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經營管理

關鍵字：創業專案管理領導統馭策略管理執行力績效管理創投目標創業企劃營運計畫書專案管理師營運管理主管

適合對象
中階主管
適合部門
不拘
實施方式
不拘
開課機構
不拘

"經營管理"課程共 72 筆，顯示第 21-30 筆

21. 團隊發展培訓方案
- [2021-11-12]
- [6~24小時]
- [亞太培訓顧問]
企業需� 多元專長的人才，但� 促使不同專長的人才共同做一件事才有意義！然而將一群員工放在一起，並不會自動形成一個高績效的團隊。為使團隊能真正運作，發揮團隊合作的效益，必須透過有� 統的訓練，讓團隊中的成員瞭解工作團隊的本質，具備團隊概念，並熟悉 ...
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22. WFH心態轉換與情緒紓解
- [2021-06-08]
- [2~4小時/依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
突然工作型態轉變，感到恐慌與失落感？看來看去只有我，內心覺得空虛寂寞冷？工作與生活的界線模糊，心理壓力越來越大？
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23. 視訊會議主持技巧
- [2021-01-27]
- [2小時]
- [涅藍學院]
在疫情期間不方便群聚，會議都轉為線上。但你知道怎麼導引一場有效率、溝通順暢的線上會議嗎？隨著時代的� 進，未來線上會議會是商務溝通的主流媒介之一。很多人會認為線上會議中，彼此沒有見到面，所以就可以用比較輕鬆的心態看待，其實這是一個錯誤的觀念！ ...
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24. 【培育出好幫手】新人帶領技巧與教導實戰
- [2020-04-14]
- [6小時]
- [中華民國職工福利發展協會]
公司� 不容易找到一個適合的新人，如何讓他在進入公司之後能夠「願意留下來」，能夠有人帶領他，讓他能慢慢適應這個環境，並逐漸的提升能力，提供他的貢獻，本課程從帶領、培育等方面著手，讓新人順利上手，成為公司的新血輪。本課程中藉由黃惠玲老師 ...
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25. 當責與共好的執行力
- [2019-09-27]
- [6小時]
- [中華民國職工福利發展協會]
當責是：執行任務並交出成果；“當責”比 ”� 責”追求更進一步的自主感、責任感與成就感。落實當責能經營自己、領導組織、加值社會。當責的態度會不斷自問：我還能多做些什麼以提升/超越目前處境，而贏取我所爭求的成果？至於共� 指的是： ...
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26. 新世代員工領導與管理
- [2019-09-27]
- [6小時]
- [中華民國職工福利發展協會]
新世代員工逐漸成為職場工作主力，不同世代對於工作，有著� 多� 異。傳統的溝通與管理方法已不足使用，面對洶湧而來的職場新主流，企業該如何管理新世代人才？如何有效溝通？如何提高他們的工作成果？學習不同世代的管理與溝通技巧，是現今職場工作者的必修課 ...
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27. 高績效主管必備的核心管理力
- [2019-09-26]
- [6小時]
- [中華民國職工福利發展協會]
這是一個競爭多，環境快� 變化的時代，團隊必須能隨時應變，持續成長，才能迎接挑戰！主管是帶領團隊達成組織任務的重� 角色，自身思維的轉換，向下對部屬的工作指導與溝通，向上對主管的回報與� 合，都是身為管理者的你，必須學會的管理技能。 ...
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28. 激發部屬潛力的「Coaching教練式領導」技巧
- [2019-08-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [中華民國職工福利發展協會]
� 多的主管認為自己很努力的培育部屬，可是教導後，仍不見太大成效！究竟怎樣的領導模式，才可以達到激發部屬願意「自動自發」，發揮他們的「潛力」，提升其「責任感」，是身為管理者夢寐以求的領導境界。教練領導模式，就是可以有效的達到上述的效果 ...
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29. 職場商務禮儀訓練
- [2018-06-08]
- [請洽詢]
- [海森驗證]
【介紹】全球化貿易發展迅� ，各國在商務活動接觸與互動的範圍也隨著擴大複雜多樣化。國際人士隨著全球洽商辦公機會也變多，此時；如果不懂得國際商務禮儀，不僅會影響人員在商場上的競爭優勢，更會讓合作夥伴對此公司留下＂� 面印象＂。� 做個有禮貌、熟 ...
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30. 境外公司OBU實務解析與查核關鍵
- [2018-03-07]
- [6小時]
- [海森驗證]
目標：一、認識境外公司的操作合法性。二、瞭解國稅局對於境外公司操作的態度。三、瞭解各項操作模式，以及各項模式後的稅賦風險。四、瞭解OBU操作上應注意事項。
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