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經營管理


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  • 適合對象
    基層主管
  • 適合部門
    資訊
  • 實施方式
    不拘
  • 開課機構
    不拘
"經營管理"課程共 34 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 企業ESG永續發展實務班 全球環境議題 :ESG 「永續管理」是企業永續持續發展改善的指� ，亦是對環境保護、社會與經濟的重任。
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  2. 2. 績效管理第二部曲：過程管理 過程管理是指在整個績效週期過程中，對目標完成情況的跟蹤、討論、複盤和糾偏，以持續的提高組織業務績效為目的的� 統化方法。KPI和OKR作為具有不同關注點的過程模式，適用於不同的市場環境和企業類型。行之有效的過程管理和會議� 統，有助於企業加快業 ...
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  3. 3. 績效管理第一部曲：目標管理 經典管理理論對目標管理MBO的定義為：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。組織形成一個全方位、全過程、多層次的目標管理體� ，創造共同願景，有利於激發員工的潛能與� 極性，促使企業產生強大 ...
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  4. 4. 員工績效輔導與處理技巧 為什麼需� 績效輔導？1）設定合理目標、制定合理獎懲制度2）找對的人上車，不適任員工調換與調度3）有效追蹤管控，有效評估員工狀態4）妥善處理爭議，避免違反規。針對適用期員工、不適任員工、上升期員工與資遣與交接不同階段的員工爭議如何處理比較適當 ...
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  5. 5. 無偏見領導體驗式培訓∼提升組織創意正向領導力 《無偏見領導體驗式培訓∼提升組織創意正向領導力� 察覺偏見｜面對偏見｜克服偏見｜阻隔偏見
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  6. 6. 線上課程-各類研討會明細 本司線上研討會，豐富多元，但各有其關鍵核心與重點，本頁依其類別，分門別類，提供您參� •
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  7. 7. 邏輯思考力全方面養成計劃 透過理論闡述、範例說明與案例練習的過程，讓學員瞭解如何透過� 統化的問題分析與解決的方法，來面對日常工作所遇到的問題，並從中培養覺察問題、強化解決問題的能力，，並且能擬定行動計畫且防止問題再度發生。
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  8. 8. 團隊發展培訓方案 企業需� 多元專長的人才，但� 促使不同專長的人才共同做一件事才有意義！然而將一群員工放在一起，並不會自動形成一個高績效的團隊。為使團隊能真正運作，發揮團隊合作的效益，必須透過有� 統的訓練，讓團隊中的成員瞭解工作團隊的本質，具備團隊概念，並熟悉 ...
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  9. 9. 視訊會議主持技巧 在疫情期間不方便群聚，會議都轉為線上。但你知道怎麼導引一場有效率、溝通順暢的線上會議嗎？隨著時代的� 進，未來線上會議會是商務溝通的主流媒介之一。很多人會認為線上會議中，彼此沒有見到面，所以就可以用比較輕鬆的心態看待，其實這是一個錯誤的觀念！ ...
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  10. 10. 激發部屬潛力的「Coaching教練式領導」技巧 � 多的主管認為自己很努力的培育部屬，可是教導後，仍不見太大成效！ 究竟怎樣的領導模式，才可以達到激發部屬願意「自動自發」，發揮他們的「潛力」，提升其「責任感」，是身為管理者夢寐以求的領導境界。 教練領導模式，就是可以有效的達到上述的效果 ...
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