勞動基準法逐條釋義與案例解析_書籍優惠活動

本書按勞基法條號順序,搭配圖表案例,逐條逐項說明,共555頁

適合對象:
【書籍名稱】勞動基準法逐條釋義與案例解析

【書籍簡介】
有關勞基法教科書或實務手冊書籍,凡2019年以前出版的,幾乎可以束之高閣了。因為,自2019年這一年以來,勞基法增修2次,就勞動派遣議題共異動7個條文之多。尤其是《勞動事件法》自2020年1月1日施行,更是改寫工資工時一般認定,您是否還在閱讀陳舊的資料?勞健保暨勞退月提繳工資分級表,是否亦已一併更新。

本書按勞基法條號順序,搭配圖表案例,逐條逐項說明,共555頁,尤其是第三章「工資」及第四章「工作時間、休息、休假」,更是本書精典之作,是人資工作者所必須融會貫通的管理利器。另,有感於勞資會議日趨重要,爰增加《事業單位召開勞資會議應行注意事項》(108年11月26日發布),讓召開勞資會議不再是一件難事。此外,中央與地方聯合的勞動檢查排山倒海而來,人資工作者對於各種違規罰鍰之金額又知道多少?因此,本書也同步更新《台北市政府處理違反勞動基準事件統一裁罰基準》(自108年5月1日施行),作為向老闆進言改善之依據。詳細目錄資料如下:

 


 

【書籍作者】謝清風(清風俠老師

現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號

代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。


【限期優惠】
訂購一本600元,團購二本1,140,團購三本1,620元,團購四本2,000元(含運費-限本島、稅金)

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票將隨書附送,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
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簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才