一次講清楚「懲戒與調動」的眉眉角角

【懲戒】與【調職】是企業落實員工管理的重要權力,卻也極易擦槍走火引起勞資雙方各持

適合對象:中階主管 、專業人員 、創業
【線上課】2022/10/18一次講清楚「懲戒與調動」的眉眉角角

 課程大綱:

一、懲戒員工有哪些依據可用

二、懲戒規定如何擬定

三、常見懲戒爭議處理

  • 員工私生活上的行為妨害公司名譽可 否予以懲戒解僱?
  • 員工違反公司規定,雇主可否以減薪作為懲戒員工的方式?
  • 員工常遲到或早退,一週內已累計共三次,可否予以懲戒解僱?
  • 員工工作態度消極,做事怠慢,可否予以懲戒解僱?
  • 員工向媒體檢舉公司有非法情事,破壞名聲,可否予以懲戒解僱?

四、調動員工的依據為何:勞動基準法第10-1條規定解析

五、調動規定如何擬定

六、常見調動爭議處理

  • 雇主調動員工,可否取消津貼或獎金?
  • 雇主遷廠,致員工上班不方便者,員工可否請求資遣?
  • 雇主調動員工至關係企業間,是否應得到勞工之同意?勞工之年資可否併計?
  • 調動地點遠近是否會影響調動合法性?

七、勞動事件法實施對懲戒及調動爭議的影響

八、懲戒或調動爭議處理考量的層面有哪些

九、結語

 備註:

報名後未收到本公司任何信件連絡,請於開課前7天主動與本公司連絡,謝謝。
 


 課程說明:

【懲戒】與【調職】是企業落實員工管理的重要權力,卻也極易擦槍走火引起勞資雙方各持立場,各說各話,而造成爭議訴訟!

「記過懲戒可以降職扣薪嗎?」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦?」…當員工發生行為偏差問題時,企業為了維持經營秩序及工作紀律,必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時,對於企業要懲處勞工的管理規範之要求是非常嚴格的,因此企業如何正確訂定相關的管理規範條款、依照情節輕重分級規劃的設計實務,十分重要!

此外,企業基於經營業務需要會行使「調動員工」的管理權,但員工則會主張企業是心懷不軌、未經協商惡意整人、違法無效、拒絕上任!接著資方往往以連續曠職為由將員工解雇,而員工又以雇主違法解雇來爭取工作權,一場糾纏互鬥的勞資爭議劇情從此展開!而勞基法第10-1條針對調動雖有規範,但實際上應如何操作仍需釐清。

有鑑於這些爭議以及『勞動事件法』實施的影響!本課程將直接透過最新的法院判決及行政機關函釋見解來加以解析,讓學員在最短的時間內,瞭解懲戒(懲處)與調職的法律依據、應注意事項,並分析實務上常見的爭議問題,協助人資人員徹底全盤明瞭正確而實務的做法,降低違法爭訟風險,保障權益。

 

本課程報名表下載:2022/10/18一次講清楚「懲戒與調動」的眉眉角角

 講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:

一般人資人員,或想學基礎人資技能、想增加第二專長、轉職人資工作者、法務人員、對本課程有興趣之人員

 


 
上課資訊:

開課日:2022-10-18(二)14:00~17:00
地點:(寄發上課通知時告知)(寄發上課通知時告知)
費用:2000 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
早鳥優惠方案 2022-10-11 1500

 注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先email報名表或線上報名,再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證,並請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課120

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等