「勞資爭議處理」實務應用

我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同

適合對象:高階主管 、中階主管
2024/03/21「勞資爭議處理」實務應用


課程大綱:
一、勞資爭議處理的主要途徑有哪些?(行政調解、法院訴訟(調解)、仲裁)

二、不同處理程序的差異為何?選擇解決程序應考量的因素有那些?

三、勞資調解時,勞、資、主管機關考量的因素有那些?

四、勞資調解過程中,可否懲處員工?

五、如何在調解過程中同步處理勞檢檢舉案?

六、勞資爭議處理完後,是否就一勞永逸?

七、調解實務案例分析

1. 職災爭議處理

2. 解僱爭議處理

3. 薪資爭議處理

4. 職場霸凌及性騷擾爭議處理

5. 移工爭議處理

八、結語





備註:
報名後未收到本公司任何信件連絡,請於開課前7天主動與本公司連絡,謝謝。

課程說明:
我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同,因企業有必要了解這些程序的差異,作為在協商過程中防禦及攻防的工具。另外,調解過程中,了解勞資政三方思考的重點,也有助於己方擬定或是否同意調解人所提的調解方案;此外,調解過程中如何同步處理勞檢案及如何透過調解一勞永逸的解決紛爭,避免他造當事人再度爭議,不同爭議類型在調解處理程序中要注意那些事項,都是公司人資可以預先了解。



本課程報名表下載:2024/03/21「勞資爭議處理」實務應用

講師簡介:
曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員




 上課資訊:

開課日:2024-03-21(四)19:00~21:30
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
早鳥優惠方案 2024-03-13 1200

 注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名、繳費★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日,仍未繳費者視同取消報名,請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續,將不保留名額,報名順序以繳款順序為準。

2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式,請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知,也請查看垃圾郵件,如未收到還請主動與本公司聯絡(02)2393-3395分機9。

3退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

4本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、本課程不接受同業報名。

6、為維護智慧財產權,活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為,發現有相關行為者將被要求立即離開會場。

7、為製作結案成果影片,課程或活動可能會錄影,但除非講師同意否則課後不會進行回放,請學員把握上課時間認真聽講、提問。

8、敬請配合防疫措施。

報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課120

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等