- 公司法第8條、第29條：何謂「經理人」？誰納入責任範圍？
  - 法定代表人、受雇經理、高階主管間的責任區分
  - 營運決策權與董事會授權制度的合法界限
  - 實務案例：經理人簽署對外合約被追責的法律爭點

二、經理人民事與刑事責任解析
  - 民事責任：違反注意義務、擅權濫用、造成公司損害
  - 刑事責任：違反證券交易法、商業會計法、稅捐稽徵法
  - 公司資金挪用、假發票、帳冊不實的法律後果
  - 案例研究：知名企業高階主管因「形式授權」遭背信起訴

三、經理人與財務、稅務、帳務的連帶風險
  - 簽署財報、報稅申報、應付帳款管理的責任區間
  - 跨部門授權／連帶簽核：如何避免成為「背書人」？
  - 盈虧轉嫁與不當分紅的法律責任
  - 國稅局與審計單位常見調查與經理人列責實例

四、勞資管理與經理人在人事決策上的風險
  - 資遣、懲戒、轉任等人事決策的合法流程與違法責任
  - 主管階層與性騷擾、職場霸凌事件的連帶義務
  - 員工個資管理、離職資料保存的法律盲區
  - 案例研析：經理人未妥適處理勞資衝突遭刑民追責

五、資訊揭露與法遵體系下的經理人角色
  - 重大訊息、年報、投資人簡報法律責任
  - 內部人交易、洩密、誤導性言論風險
  - 法遵長、風控主管應盡義務與經理人參與機制
  - 金管會調查與自清制度的風險緩解功能

六、實務總整與責任防火牆設計
  - 經理人責任保險制度介紹（D&O責任保險）
  - 決策簽呈與會議紀錄如何「證明自己無責」？
  - 建立內部稽核與外部律師定期審閱制度
  - 面對調查、檢舉、吹哨案件時的企業應對指南

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發結業證明。