一、何謂一例一休？什麼是休息日?

二、最新修正勞基法施行細則(106年6月18日施行)的解析

三、何謂變形(彈性)工時？如何舉辦勞資會議？

四、雇主如何判斷行業別、適用幾週變形工時？

五、變形工時制度下，應如何安排例假及休息日？如何排班才合法？

六、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整？

七、雇主使勞工於休息日出勤，應如何計給工資？加班費給付標準為何？

八、勞工於休息日加班，可否換補休?如何換補休？

九、薪資單、工資清冊應如何記載？

十、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」，分別應如何計算

    勞工的特休日數？

十一、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度？

十二、如何排定特休？勞工不排特休時，雇主應如何處理？

十三、何謂「洗假」？特休可否遞延？

十四、若勞工有可歸責的原因而未休完特休，雇主也要折算工資嗎？

十五、未休畢的特休工資應如何計算？何時發給？

十六、特休未休工資應否列入退休金或資遣費的平均工資計算？應否計入勞保月投保薪資計算？

十七、何謂吹哨者條款？雇主如何因應勞工申訴？

十八、違反勞基法的罰鍰，作了什麼修正及變動？

十九、為因應修法，雇主是否要修改勞動契約及工作規則？

二十、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定？

廿一、如何因應自106年7月1日起檢查期的勞動檢查？