目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞動合同法 > 職安法保護勞工身心計畫撰寫要領

職安法保護勞工身心計畫撰寫要領

職安法的規定,對於中小企業的人資人員而言實是一大挑戰與負荷,但透過事先擬....

  職安法保護勞工身心計畫撰寫要領.近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳,依職業安全衛生法第6條第2項規定,雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施,並訂定預防計畫,其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工身心健康最直接相關的計畫,如果未訂定計畫會被處3到15萬元的罰鍰,如果災害發生雇主的賠償責任也會加重,完善的預防措施能夠減少職場過勞及暴力事件的發生。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員
2020/06/09(二)
職安法保護勞工身心計畫撰寫要領


 上課資訊:

時間:2020-06-09(二)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)




課程大綱:

壹、職安法保護勞工身心之規定介紹

貳、職場過勞與霸凌的法律責任

參、文件撰寫要領

一、預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病計畫

二、預防執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害計畫

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款


課程說明:

《社團法人台灣職場健康與安全專業協會主辦,睿哲管顧協辦》

近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳,依職業安全衛生法第6條第2項規定,雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施,並訂定預防計畫,其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工身心健康最直接相關的計畫,如果未訂定計畫會被處3到15萬元的罰鍰,如果災害發生雇主的賠償責任也會加重,完善的預防措施能夠減少職場過勞及暴力事件的發生。

職安法的規定,對於中小企業的人資人員而言實是一大挑戰與負荷,但透過事先擬定相關計畫,對於處理此類問題至關重要!然而人資人員的困惑很多:何種事項應記載於計畫中?判斷是否已採取預防措施的標準為何?計畫所訂流程如何運作?…無不令人困擾!

本課程曾老師的功力可讓學員快速了解保護勞工身心健康措施計畫(過勞預防計畫、職場暴力預防計畫)的撰寫要領、重點之所在,並對人資人員的疑難問題解惑,歡迎報名參加!

 


 

講師簡介:

曾宇謙  老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:



注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。





報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課104

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)