目前位置: 首頁 > 企業內訓 > 人資趨勢

2018-01-09 文章提供:<亞太培訓顧問>

早上09:05,在一個以權變領導為主題的課堂中,知名講師在臺上費力的破冰,運用管理故事分享法與問答法,瞭解該公司的管理潛質與學習特質。 台下的學習陶醉在風趣幽默的故事中,講師卻在一邊盤算著接下來該是繼續講案例,還是 給學員們一些小個案,激發更強烈的學習動機。 等到進入主題 ...

自1997年亞太教育訓練網成立開始,智谷集團致力協助企業人才培育發展,而旗下的「智谷顧問」更是企業內訓委外的 夥伴!以提升企業人才培育發展與 ...

相關內訓課程

2017-06-06 文章提供:<亞太培訓顧問>

蘇格拉底告訴他的學生,任何傳達,都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎?』『這是 意的嗎?』『這是重 的嗎?』 打造更務實的培訓計畫,使其貼合企業戰略(重 ),激發人才資本的正向循環(正向),從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題(真實),對於任何一位製作年度計畫 ...

自1997年亞太教育訓練網成立開始,智谷集團致力協助企業人才培育發展,而旗下的「智谷顧問」更是企業內訓委外的 夥伴!以提升企業人才培育發展與 ...

相關內訓課程

2017-05-06 文章提供:<創思流管理諮詢有限公司>

前年在 責生活講座品牌時,接到一通來電,來電者是一位透過轉介來詢問課程的人資朋友 她:請問你們可以幫我們安排一個兩小時的生活美學課程嗎? 我:可以,你們為什麼 辦這樣的講座呢?甚麼樣主題的方向? 她:因為老闆說同仁的美感不足, 我去安排課程。 我:在甚麼情況下老闆 ...

起 人才的良窳是企業可否轉型成 與繼續生存的關鍵因素,過去我們看到職場很多優秀人才的出走,企業與組織在探討這個議題上總認為是薪資太低,或 ...

相關內訓課程

2017-05-03 文章提供:<創思流管理諮詢有限公司>

蘇格拉底告訴他的學生,任何傳達,都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎?』『這是 意的嗎?』『這是重 的嗎?』 打造更務實的培訓計畫,使其貼合企業戰略(重 ),激發人才資本的正向循環(正向),從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題(真實),對於任何一位製作年度計畫 ...

起 人才的良窳是企業可否轉型成 與繼續生存的關鍵因素,過去我們看到職場很多優秀人才的出走,企業與組織在探討這個議題上總認為是薪資太低,或 ...

相關內訓課程

2017-04-14 文章提供:<創思流管理諮詢有限公司>

上次與一位人資朋友聊天,她提到:「每回訓練結束後, 多學員帶著學習後的激情、興致勃勃想回去練習,但一回到組織,就被組織文化的浪潮所淹沒,充滿無力感,然後老闆們就會說訓練無效,文化也非一朝一夕改變的啊!」她兩手一攤,充滿無奈的說起。 工作行為呈現=「思維」+ ...

起 人才的良窳是企業可否轉型成 與繼續生存的關鍵因素,過去我們看到職場很多優秀人才的出走,企業與組織在探討這個議題上總認為是薪資太低,或 ...

相關內訓課程