薪資作業舞弊之防範與稽核實務班-初任、在職、替代
企業內部稽核人員『初任(職前)、在職(持續)、替代』專業訓練課程
薪資舞弊是造成公司最大損失的舞弊之一，此項舞弊通常會存在相當長的一段時間。依據舞弊調查協會的調查，薪資舞弊平均要24個月才會被發現，足夠長的時間造成公司巨額財物損失，而且有四分之一的企業每年都會遭受薪資舞弊。台灣知名H集團遭人資小姐利用作業漏洞自己加薪25萬，詐薪842萬；香港知名化妝品集團，一家三口在同公司上班，聯手盜領1.6億（台幣）薪水。當公司成為薪資舞弊的受害者時應該怪罪何人？當然，除了舞弊者外，尚有許多位同仁和主管應負責讓舞弊不要發生。光指責他人並不能解決問題，唯一的途徑，是熟悉薪資舞弊的各種門路，以及防杜與舉發之道。有效的監督與控制是克服薪資舞弊與保持員工忠誠的不二法門。
誰來看過(1)
1. 薪資舞弊案件層出不窮。
1.1 台灣H集團薪資舞弊案例解析。
1.2 香港化妝品集團薪資舞弊案例解析。
2. e化薪資作業舞弊常見的型態與手法。
2.1 計時卡舞弊。
2.2 幽靈員工舞弊。
2.3 薪資更動舞弊。
2.4 其他薪資舞弊。
3. e化薪資作業常見的內部控制缺失。
3.1 組織與分工的內控缺失。
3.2 輸入控制的內控缺失。
3.3 處理控制的內控缺失。
3.4 輸出控制的內控缺失。
4. 31招防範與偵測薪資作業舞弊。
4.1 薪資舞弊的防杜。
4.2 薪資舞弊的偵測。
5. 薪資作業稽核步驟與方法。
5.1 薪資舞弊的危險徵候。
5.2 稽核薪資作業的錯誤與舞弊。
6. 案例解析與問題研討。
考試日期：當天課後 下午4:30-下午5:00(欲申報証期局規定內稽人員進修時數者必需參加)
