大陸外商投資法生效後- 台資企業組織形式與組織機構
新『外商投資法』第三十一條規定：外商投資企業的組織形式、組織機構及其活動準...
大陸外商投資法生效後- 台資企業組織形式與組織機構調整的倒數計時.由於大陸『外商投資法』今（2020）年1月1日生效，原外資（含台資）適用的外資三法隨即廢止，也就是說台資企業組織運作將回歸正常『公司法』等規範。
適合對象：中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、創業
由於大陸『外商投資法』今（2020）年1月1日生效，原外資（含台資）適用的外資三法隨即廢止，也就是說台資企業組織運作將回歸正常『公司法』等規範。
新『外商投資法』第三十一條規定：外商投資企業的組織形式、組織機構及其活動準則，適用《公司法》《合伙企業法》等法律的規定。第四十二條規定：新法實施前依照《中外合資經營企業法》《外資企業法》《中外合作經營企業法》設立的外商投資企業，在新法施行後五年內可以繼續保留原企業組織形式等。
也就是說，在2024/12/31前，原有台資企業必需進行以下工作，否則現存公司的存續將遇到障礙：
（1）組織機構調整：修改章程（特別是合資公司需與合資中方重新談判），成立三會（股東會、董事會、監事會），公司最高權力機構將由董事會（或執行董事）轉變為股東會。
（2）組織形式改變：原只有單一股東的台資，可能要加入其他股東變成『有限公司』（否則應適用『一人有限公司』規定）；無法人資格的台資企業，可能要轉變為『合伙企業』 。
新『外商投資法』第三十一條規定：外商投資企業的組織形式、組織機構及其活動準則，適用《公司法》《合伙企業法》等法律的規定。第四十二條規定：新法實施前依照《中外合資經營企業法》《外資企業法》《中外合作經營企業法》設立的外商投資企業，在新法施行後五年內可以繼續保留原企業組織形式等。
也就是說，在2024/12/31前，原有台資企業必需進行以下工作，否則現存公司的存續將遇到障礙：
（1）組織機構調整：修改章程（特別是合資公司需與合資中方重新談判），成立三會（股東會、董事會、監事會），公司最高權力機構將由董事會（或執行董事）轉變為股東會。
（2）組織形式改變：原只有單一股東的台資，可能要加入其他股東變成『有限公司』（否則應適用『一人有限公司』規定）；無法人資格的台資企業，可能要轉變為『合伙企業』 。
【活動名稱】大陸外商投資法生效後- 台資企業組織形式與組織機構調整的倒數計時
【活動大綱】
1.組織形式的調整
（1）現行台資企業的組織形式（獨資、合資、合作）說明
（2）三資企業法廢止後獨資企業如何調整組織形式（一人有限公司？有限公司？合伙企業？）
（3）三資企業法廢止後合資企業有無調整組織型式的必要（有限公司轉變為股份有限公司？）
1.組織形式的調整
（1）現行台資企業的組織形式（獨資、合資、合作）說明
（2）三資企業法廢止後獨資企業如何調整組織形式（一人有限公司？有限公司？合伙企業？）
（3）三資企業法廢止後合資企業有無調整組織型式的必要（有限公司轉變為股份有限公司？）
2.組織機構的調整
（1）最高權力機構將由董事會（或執行董事）轉為『股東會』
（2）三會（股東會、董事會及監事會）的建立與運作
（1）最高權力機構將由董事會（或執行董事）轉為『股東會』
（2）三會（股東會、董事會及監事會）的建立與運作
3.其他說明
【課程講師】陳彥文 老師
★現任：
海峽兩岸企管顧問股份有限公司/律師/資深顧問師
中華工商研究院/助理教授
德明財經科技大學/大陸財稅教師
國際商情/台商張老師/紡織月刊等/專欄作者
★證照/認證：
1.台灣律師
2.中國大陸律師
3.中國大陸報關員/證券從業/期貨從業資格證照
4.台灣金融授信人員証照
★專長：
大陸投資項目評估、合同爭議、應收帳款、海關查廠、勞動爭議處理、企業稅務籌畫、企業兼併重組（股權轉讓）、知識產權侵權處理暨大陸營運過程所生法律問題…等
【課程費用】免費(每家企業限2個名額)
【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名。
＊開課前二天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
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＊開課前二天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
| 【主辦單位】 | 中華民國職工福利發展協會 |
| 【活動對象】 | 大陸投資之企業、台籍幹部、人資、台商或對此議題有興趣者 |
| 【人數限制】 | 最少 10 人，最多 45 人 |
| 【活動費用】 | 免費(每家企業限2個名額) |
| 【聯絡方式】 | 02-23895966 #10沈小姐 傳真：02-2389-5986 |
簡介
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才 ... more
