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工資薪酬勞健保薪資結構

本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保....

  上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。

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適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、創業
上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。



【課程主題】工資薪酬勞健保薪資結構

【課程日期】2021/9/18、10/16

【課程時間】9:00-12:00,13:30-16:30 (中午休息時間請自行至附近餐廳自理)

【課程大綱】
1.工資及勞健退分級表。
2.薪資所得與二代健保補充保險費。
3.勞動事件法之工資推定。
4.基本工資
(1)基本工資與全勤獎金之內含與外加。
(2)月基本工資與時基本工資之分離。
(3)部分工時計薪之二大類別。
(4)責任制基本工資之演算。
5.工資定期發給
(1)每月發放二次?發放一次?
(2)逢一例一休或休假日,提前?延後?
(3)逢一例一休或休假日,不能延後嗎?
(4)不足月工資之計算。
(5)強制執行扣薪。
6.薪資單格式
(1)應發項目、其他應發項目、應扣項目。
(2)平日每小時工資額。
7.伙食費、夜點費、全勤獎金、績效獎金、交通補助費、出勤獎勵金,是否計入加班費計算?
8.個人績效獎金、團體績效獎金與加班費之案例演算。
9.年終獎金、保障年終獎金及考核獎金於工作規則上之撰寫
(1)每年2月、8月覈實投保。
(2)特別休假工資、補休工資、年終獎金之三合一。
10. 平均工資
(1)十大使用時機。
(2)除以六個月?除以六個月總日數?
(3)部分工時的平均工資。
(4)預告工資不得低於平均工資?
(5)產假工資不得低於平均工資?
11.特別休假工資與平均工資
(1)行政&司法之歧異點。
(2)如何因應處理?
12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資,應否計入勞保健保及勞退6%?
(1)檢視是否覈實投保?
(2)有的計入勞健退,卻不計入平均工資
13.責任制薪資總額
(1)核備240小時及加班時數48小時,薪資總額多少?
(2)責任制薪資15萬元,是否仍有加班費請求權?
14.薪資結構設計
(1)月休8天,月薪資總額規劃。
(2)含46小時之月薪資總額規劃。
(3)加班費、績效獎金、月薪資總額及年終獎金之連動關係。

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師






現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 
學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。


【課程費用】6,000元/人(含教材)
【報名優惠】【限2021/9/13前繳費】 
個人優惠方案課程費用4,000元
2人優惠方案課程費用7,600元
3人優惠方案課程費用10,800元

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前二天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】 勞雇雙贏顧問有限公司
【協辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 6,000元/人 (含教材)
【聯絡方式】 02-23895966 課程組 傳真:02-23895986


開課23

標記

經歷:

◎學歷 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

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