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1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?
2. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？
3. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?
4. 何種假必須事前申請？公司可否規定請假證明應於何時提出？
6. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職？
7. 勞工請假可否不給工資或全勤獎金？
8. 雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?
9. 特別休假的計算方式？可否要求員工按比例休？
10.員工提出特休時雇主可否准駁？計件、計時人員有沒有特休假？
11.契約終止時應休未休如何認定？契約存續應休未休如何認定？
12.公司如何依法規定各項請假要件?
13.未請之喪假是否需工資補償？
14.喪假相關法定規定？
15.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求？
16.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？
17.病假可否併入例休假日之計算？
18.公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？
19.勞工於職災醫療期間可否解僱？
20.因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主之對策為何？
21.醫囑內容無「不能工作」證明，雇主如何解讀？
22.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?
23.員工懷孕期間不能工作可請那些假？產假可否於分娩前提前請?
24.留職停薪期間員工是否有產假？
25.員工育嬰留職停薪期間是否要給產假？
26.定期契約員工有沒有產假？
27.產假可否以其他假替代？
28.陪產假遇週六休息日是否要補假？
29.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明？
30.國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎？