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人事制度規劃與設計方法實務班

利用實際範本進行說明及講解,協助企業訂定工作規則及員工手冊,讓員工有所適從

  ◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。 ◆為協助企業建立良好的人事管理制度,以達永續經營與持續成長,本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」,敬請把握機會! ◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工,又員工是企業最重要的無形資產,故一套完整的人事管理制度規章可讓員工有所適從,明確的選育用留制度讓員工看到透明化的人事政策,進而提高對企業的向心力。 ◆本講座師資丁志達,具二十年以上豐富教學及實務應對經驗,曾任知名企業人資主管,講座將利用實際範本進行說明及講解,協助企業訂定工作規則及員工手冊,依據實務問題提出解決方案,進而提高公司營運。

提供機構:

中華工商研究院

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適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


前言:一間公司員工少則1人,多則上萬人,人事管理規章是讓員工有所依循的葵花寶典,裡頭需詳列記載所有與之工作相關的規則及標準,但人事管理制度規章該如何設計,該如何撰寫,是門很深的學問,坊間雖有範本可查詢,但依據公司企業文化的不同,規章也應有所不同,本課程因此特為參訓者規劃,協助有效撰寫運用。

課程內容:
 

一、企業使命、願景與企業文化

  1使命/願景/價值觀/經營理念概述

  2.企業文化與員工認同關連性

  3.企業文化的架構

  4.企業文化的塑造

二、制定人事制度的前置作業

  1.策略性人力資源管理體系

  2.制定人事制度的架構

  3.執行人事制度的作法

  4.建立人事制度規章檢討事項

三、各類人事制度規章設計(附範例)

  1.人事制度規章整體進行程序

       2.員工聘雇辦法/保密及智財權合約書

    3.員工訓練管理辦法

  4.員工輪調/晉升/考核管理制度

  5.員工薪資管理/獎勵制度/提案管理辦法

  6.員工離職管理辦法

       7.不適任人員處理辦法

四、工作規則設計(附範例)

  1.工作規則的法律規範

  2.訂定工作規則作業要領

  3.工作規則的效力位階

       4.訂立工作規則注意事項

五、員工手冊編撰(附範例)

  1編訂《員工手冊》步驟

  2.編訂《員工手冊》要領

  3.《員工手冊》項目

       4.撰寫《員工手冊》注意事項

六、疑難問題解答

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,本院頒給「人事制度規劃與設計方法實務班」結業證明。



開課14

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經歷:

經 歷: 1.中國生產力中區服務處講師 2.中華企業管理發展中心首席顧問 3.智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助,台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子、阿爾卡特(Alcatel)集團大陸地區 的合資公司暨辦事處人資主管

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)