2019年下半年最新勞動法實務見解研習
本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式，透過...........
今(2019)年下半年因為大選在即，勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函，再加上最高（行政）法院判決等實務見解的更新或改變，卻相當程度的影響到人力資源的實務運作。而攸關勞動訴訟爭議程序的「勞動事件法」即將在明年一月施行，也是很重要的法令。人資管理者在因應法令的快速變動時，必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化…等作為人資策略的指導，才能即時做出妥適的對策，善盡職責。
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2019/12/06（五）
2019年下半年最新勞動法實務見解研習 上課資訊：
時間：2019-12-06（五）09:30~17:00共7.5小時 地點：台北市（寄發上課通知時告知） 費用：3300 元/人（含稅） |
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課程大綱：壹、人資勞動知識管理時代來臨 一、2020年勞動立法趨勢 二、勞動法變動下的人資策略與執行方案 三、人資人員應學習的知識管理 貳、最新勞動法案例學習 一、人員招募（部分工時員工保護、兼任董事身分） 二、勞動契約（與承攬並存、調動爭議） 三、工資（平均工資、未休假工資、獎金性質） 四、工作時間（加班申請制、特殊工時） 五、職場健康（侮辱霸凌、性騷擾防治） 六、資遣解雇（業務緊縮、情節重大、不能勝任認定） 七、職災補償（連帶責任、抵充補償） 八、勞動事件法（舉證責任） 參、人資勞動管理範例 一、配合自己公司如何修改工作規則 二、如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件 肆、問題與討論 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：今(2019)年下半年因為大選在即，勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函，再加上最高（行政）法院判決等實務見解的更新或改變，卻相當程度的影響到人力資源的實務運作。而攸關勞動訴訟爭議程序的「勞動事件法」即將在明年一月施行，也是很重要的法令。人資管理者在因應法令的快速變動時，必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化…等作為人資策略的指導，才能即時做出妥適的對策，善盡職責。 本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式，透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法，介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案，讓人資管理更上層樓，協助保障企業、勞工的權益，有效控管法律風險，達成勞資和諧境界。 講師簡介：周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家，從事顧問諮詢及講課工作超過25年以上，並擔任兩家獨立董事、薪酬委員會召集人，實際輔導上市公司建立董監事、經理人績效評估、薪資福利制度，經驗豐富，授課條理分明、易學易懂，保證滿載而歸。 適合對象： ►注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 |
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