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勞基法

"勞基法" 課程共 11 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞資會議、工時排班、加班費及勞動檢查應對實務班 (確定開課0630(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/06/30]
    • [$3,000]
    勞資會議、工時排班、加班費及勞動檢查應對實務班。一部勞基法搞慘360行,再加上勞動事件法上路施行,雇主舉證責任再加倍。中小企業人力有限,往往是一人身兼財務、會計、總務及人資業務於一身,對於現行勞動法令規定一知半解,碰到勞動檢查時就……。
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  2. 2. 一次講清楚「勞動檢查」的眉眉角角 (0719下午(睿哲))
    • [線上]
    • [$2,000]
    不同產業的勞檢有什麼差異?各類資料有什麼證據力?勞檢之後怎麼辦?限期改善?罰鍰?停工?移送?訴願?……
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  3. 3. 一次講清楚「勞資爭議處理」的眉眉角角 (0719晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,700]
    我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同,因企業有必要了解這些程序的差異,作為在協商過程中防禦及攻防的工具。另外,調解過程中,了解勞資政三方思考的重點,也有助於己方擬定或是否同意調解人所提的調解方案; ...
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  4. 4. 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正 (0721(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/07/21]
    • [$3,000]
    本課程由《清風俠》老師主講,分享其在新北市勞工局及勞動部承辦工作規則業務的公職歷練,加上轉戰人資法律顧問的輔導經驗,導引人資主管在訂立及修訂工作規則時,應如何下筆並拿捏得宜,以穩固勞雇關係,是人資管理實務與勞工法理二大結合的必修課程之一。
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  5. 5. 職業災害補償認識與對策 (111年 07月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2022/07/28]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  6. 6. 勞動事件法與勞資爭議處理實務解析 (0816下午(睿哲))
    • [線上]
    • [$2,000]
    「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相 ...
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  7. 7. 職場霸凌相關法律解析 (早鳥優惠方案0816晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,200]
    近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任?保護雙方私人隱私? ...
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  8. 8. 雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座 (111年08月課程 (8/24))
    • [台北]
    • [2022/08/24]
    • [$3,000]
    一般人資管理人員對於契約的觀念不足,不諳勞動契約的法律概念,導致或許錯失勞動契約終止時機或不知如何行使勞動契約終止權,以致產生勞資爭議!才需走上調解甚至訴訟的階段,這堂課我們會教大家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰,且能 ...
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  9. 9. 職業災害補償認識與對策 (111年 08月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2022/08/25]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  10. 10. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (111年09月課程 (9/20+9/27))
    • [台北]
    • [2022/09/20]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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