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勞基法

"勞基法" 課程共 15 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 如何處理職場暴力及性騷擾 (0723晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/07/23]
    • [$1,700]
    本次課程特別邀請職場暴力及性騷擾實務研究專家,以最新法令、行政機關解釋引導學員了解相關法律條文及職場暴力與性騷擾案處理的操作技巧,並對疑難問題解惑,創新課程,機會難得,歡迎參加!
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  2. 2. 有效運用勞動法令做好員工日常管理 (0807(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/08/07]
    • [$3,000]
    主管往往是員工日常管理的實踐者,也是企業內部最直接與員工產生管理行為的直接關係人。同時,主管也是各種人力資源管理的執行者,例如進行招募面談、擬定薪資決策、績效考核、決定獎懲、勞動關係協調等重大工作,對於勞動法令必須清楚了解,以免誤觸法律規定 ...
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  3. 3. 大陸台籍人員(派駐雇用、薪資稅務、工作防弊等)管理 (0809(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/08/09]
    • [$3,300]
    中美貿易大戰正如火如荼的進行,大陸台商面臨經營成本增加的風險,台灣總部對於派駐大陸的台籍人員應如何管理以創造績效?而自今年1月1日起大陸實施新個人所得稅法,對台籍員工的薪資、稅務、社保成本支出及徵收管理皆有更新調整,影響也甚鉅!如何因應調整 ...
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  4. 4. 職工福利委員會相關法規解析與管理辦法擬定實務班 (0813(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/08/13]
    • [$3,000]
    福委會為何會產生違法事件?關鍵在於福委會內部相關管理實施辦法的制定,要如何訂出有效又不違法的管理辦法?福委會議要怎麼開?會議紀錄怎寫?如何報備主管機關?改選時如何選出適任的福委與主委?如何提高福委對福委會的參與率?
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  5. 5. 員工請假的30個法律難題大解析 (0821下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/08/21]
    • [$2,000]
    本課程係由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題,為學員詳細解析,以生動活潑的案例討論手法教學,讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧,期盼勞資和諧,創造企業競爭力,請勿錯過此精采難得課程!歡迎您帶實務上所遇 ...
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  6. 6. 常見勞動契約爭議解析 (0827晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/08/27]
    • [$1,700]
    勞動契約是企業與員工彼此權利義務的重要依據,雖然勞雇雙方可以依據契約自由原則自行約定契約內容,但民法及勞動法令對於勞動契約的定義、種類、約定方式、內容及終止等事項皆有規定,因此企業在與勞工約定契約內容時,必須注意這些規定,以免違法或造成契約 ...
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  7. 7. 工時排班表、加班費及勞動檢查應對-從中小企業出發 (0827上午(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/08/27]
    • [$1,800]
    工時排班表、加班費及勞動檢查應對----從中小企業出發。根據《2018年中小企業白皮書》記載,2017年中小企業家數為143萬餘家,占全體企業97.7%;就業人數達890萬餘人,占全國就業人數78.44%,兩者皆創下近年來最高紀錄;但是,一 ...
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  8. 8. 職業災害的認定原則探討 (0905下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/05]
    • [$1,500]
    「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規,各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異,如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害,但在一定條件下卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之 ...
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  9. 9. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (0917晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/17]
    • [$1,700]
    台灣的企業缺工問題越來越嚴重,因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加,然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞,引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責,但是,我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權 ...
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  10. 10. 人資如何管理職場健康安全 (0919晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/19]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢?
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