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勞基法

"勞基法" 課程共 13 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 職業災害補償認識與對策 (109年 6月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/06/11]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 2. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發中區 (0615(中華職工))
    • [台中]
    • [2020/06/15]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發(中區)。立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。 ...
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  3. 3. 2020年上半年最新勞動法實務應用研習班 (0619(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/06/19]
    • [$3,300]
    今(2020)年上半年因為新冠病毒疫情肆虐,企業為了生存,被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行,加速爭議處理程序,考驗危機處理能力。人資管理者在因應法令、勞 ...
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  4. 4. 勞動契約之撰寫秘笈 (0619北區B(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/06/19]
    • [$3,000]
    勞動契約成立於何時?一般而言,員工報到之日,即為勞動契約成立之日,雙方得以口頭約定,亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際,如果能夠把契約寫得周全一點,同時兼顧勞雇雙方需求,具體呈現在書面文字上,講清楚&說明白,開大門&走 ...
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  5. 5. 職業災害補償認識與對策 (109年 7月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/07/09]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  6. 6. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (0713(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/13]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。所帶來的殺傷力,並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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  7. 7. 排班、加班處理實務解析 (0714晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/07/14]
    • [$1,700]
    排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題,並且是最常被勞動檢查的案件類型,另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度,這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關,而對人資而言最頭痛的事情,恐怕就是『如何排 ...
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  8. 8. 工時法制與管理對策:工時法制與管理對策 (0722下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/07/22]
    • [$2,500]
    勞動事件法於2020年1月1日施行,該法將改變事業單位最重要的2項人事成本的內容,一為加班工時的認定,一為工資內容的認定。過去2年勞動基準法2次修正,或許您感受不深,例如勞動事件法施行後,會將許多勞動基準法有關工時規定內容與工資計算的改變, ...
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  9. 9. 最新職業災害責任與風險預防實務解析 (0728(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/28]
    • [$3,000]
    俗話說:「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,邇來職業災害爭議問題頻傳,發生職災時勞工與事業單位要如何釐清責任歸屬?職業病與過勞死如何認定?職災期間終止勞動契約是否合法?
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  10. 10. 職業災害補償認識與對策 (109年 8月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/08/06]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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