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勞基法

"勞基法" 課程共 6 筆,顯示第 1-6 筆
  1. 1. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (1214下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/12/14]
    • [$1,300]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  2. 2. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (110年12月課程 (12/15))
    • [台北]
    • [2021/12/15]
    • [$3,000]
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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  3. 3. 2022年工時排班規劃-從國定假日、變形工時、勞資 (確定開課1215(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/12/15]
    • [$3,000]
    人資勞務管理者,甚至最高經營決策者,不得不靜下心來,就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構(如中高階管理職責任制),全盤掌握大方向,尤其是covid-19疫情後的勞務經營管理。
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  4. 4. 職業災害補償認識與對策 (110年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2021/12/16]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  5. 5. 雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座 (110年02月課程 (2/23))
    • [台北]
    • [2022/02/23]
    • [$3,000]
    一般人資管理人員對於契約的觀念不足,不諳勞動契約的法律概念,導致或許錯失勞動契約終止時機或不知如何行使勞動契約終止權,以致產生勞資爭議!才需走上調解甚至訴訟的階段,這堂課我們會教大家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰,且能 ...
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  6. 6. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (111年03月課程 (3/22))
    • [台北]
    • [2022/03/22]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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