課程大綱：

1.政府如何選定「勞動檢查」的對象？

2.接受檢查員訪談應注意哪些事情？

3.收到檢查結果，有何救濟程序？

4.如何落實出勤管理？出勤紀錄如何記錄？

5.休息日、國定假日、例假日如何排定，才能減低違法風險？

6.如何管控員工自行留在辦公室加班所致的違法風險？

7.工時如何認定？正常工時與加班工時上限的違法風險為何？

8.沒開勞資會議的違法風險有哪些？

9.加班補休應如何操作才符合法令規定？加班總量管控制應注意哪些事項？

10.那些給付可不納入加班費的計算？

11.勞基法特休遞延應注意哪些事項？

12.7休1放寬情形為何？

13.特休排定違法風險應如何處理？

14.天災(颱風)出勤及給薪規定為何？

15.依2018年新修正勞基法變更工作規則應該注意哪些事項？

16.勞動檢查的三大重點（出勤紀錄、加班費、工時）

17.休息日、例假遇國定假日應如何給假？當日工作應如何給薪？

18.工資給付有關的違法風險？

 注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。