人資人員應瞭解的民法規定
本課程係從人資工作者常遇到的勞動法問題出發，詳細解析其背後的民......
勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工作者不但要熟捻勞動法令，更必須了解與勞動關係有關的民法規定。
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2020/08/11（二）人資人員應瞭解的民法規定
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課程大綱：一、民法與勞基法的關係 二、勞動契約、僱用契約、委任契約、承攬契約哪裡不同？ 契約的要素（民法第482條、第490條、第528條） 三、因員工過失行為導致他人損害，公司應該負責嗎？ 僱用人代負侵權行為責任（民法第188條） 四、職災補償與職災賠償差別在哪裡？ 損害賠償對象、成立要件、範圍等（民法第184條∼198條） 五、勞動契約為什麼會有不成立或無效的情形？ 法律行為成立與生效要件（民法第4章） 六、公司告知同仁要減薪，如果未表示意見就視為同意，這樣可以嗎？ 意思表示與沉默（民法第153條） 七、延長工時「後」換補休的法律性質為何？ 債務免除與新債清償（民法第343條、第320條） 八、公司因為停電、颱風、景氣等原因停工仍要給付勞工薪水嗎？ 受領遲延、給付不能（民法第487條、第266條） 九、解僱勞工後，勞工未工作，為什麼仍要付薪水？ 受領遲延、解僱形成權（民法第487條、第258條） 十、僱用未滿20歲的勞工要父母同意嗎？ 無行為能力、限制行為能力、完全行為能力（民法第75條、第77條） 十一、勞基法規定的期間（2年、30天、每月、每7天、每週）與期限應如何解釋？ 期日及期間（民法第5章） 十二、退休金、資遣費、工資、職災補償請求權時效為幾年？ 時效規定(民法第6章消滅時效) 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工作者不但要熟捻勞動法令，更必須了解與勞動關係有關的民法規定。 本課程係從人資工作者常遇到的勞動法問題出發，詳細解析其背後的民法原理，人資工作者將能更專業、更清楚的規劃公司內部各項制度。 講師簡介：曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 適合對象： |
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注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 |
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