中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章
幫助中小企業建立符合法規規範的工作規則與管理規章，以便吸引優秀人才加入企業。
依勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。勞資會議成立亦同，而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後，建議要有完整的工作規則與管理規章制度，以便吸引優秀人才加入企業。
此課程為教導小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章，並且提醒您須注意的法規規範事項，課程研習完畢，您將能快速建立企業的工作規則與管理規章制度
※課程目標：
1.學習如何撰寫工作規則與管理規章，以便吸引優秀人才加入企業。
2.學習建立符合法規規範的工作規則與管理規章。
3.學習建立企業制度流程。
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1.工作規則
2.招募甄選任用管理辦法
3.出勤加班請假管理辦法
4.薪資發放管理辦法
5.教育訓練管理程序書
6.績效考核管理辦法
7.員工福利管理辦法
8.晉升調薪管理辦法
9.獎懲管理辦法
10.離職管理辦法
11.退休管理辦法
12.留職停薪管理辦法
13.國內外出差管理辦法
14.健康檢查管理辦法
15.勞資會議管理辦法
16.工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法
17.Q&A
報名截止日：2024/09/25
開課日：2024/09/19結束日：2024/09/26定價：
$6,000
時數：14 (小時) 時段：113/9/19+9/25 (四) 9:00-17:00
地點：台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]
經歷：
社團法人中華人力資源管理協會第十五屆理事
社團法人中華人力資源管理協會/勞動法規委員會/大陸組副主委
上市上櫃集團公司人資高階主管、高階策略幕僚
日商跨國企業高階主管
大陸科技公司董事
NLP神經程式語言學專業執行師
修平科技大學人力資源發展系系務發展顧問
管理雜誌評鑑華語企管500大...
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