員工請假的30個法律難題大解析
掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力
本課程係以勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題，為學員詳細解析，以生動活潑的案例討論手法教學，讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力，請勿錯過此精采難得課程！
誰來看過(2)
適合對象：高階主管 、中階主管 、專業人員 、二度就業者 、創業
員工請假的30個法律難題大解析
《說明》
員工進入職場後，往往因為某種原因必須暫時離開工作崗位，請求合法權益。現行各類請假規定，散布在勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法、工會法等勞動法令！但仍有很多疑慮難題待解.
例如：可否用LINE請假？服務滿1年就離職是否有特休？請事假超過14天應如何處理？時薪人員"工時不足"是否需請假？事假、病假、特休假可否用1天8小時計算？對承辦考勤的人資人員、部門主管在假期管理、人員調度安排、薪資費用成本等方面影響甚鉅。
《說明》
員工進入職場後，往往因為某種原因必須暫時離開工作崗位，請求合法權益。現行各類請假規定，散布在勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法、工會法等勞動法令！但仍有很多疑慮難題待解.
例如：可否用LINE請假？服務滿1年就離職是否有特休？請事假超過14天應如何處理？時薪人員"工時不足"是否需請假？事假、病假、特休假可否用1天8小時計算？對承辦考勤的人資人員、部門主管在假期管理、人員調度安排、薪資費用成本等方面影響甚鉅。
本課程係以勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題，為學員詳細解析，以生動活潑的案例討論手法教學，讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力，請勿錯過此精采難得課程！
■ 課程大綱
壹、假期管理之勞動法令架構
一、勞動基準法（勞工請假規則）
二、性別工作平等法等其他勞動法規
貳、請假的30個法律難題
一、請假手續管理類（用LINE請假、生理假、謀職假證明、請假順序）
二、特別休假類（中途離職、強迫抵扣、應休未休）
三、病假類（半薪或無薪、精神病假、工傷病假期間、能否解雇）
四、其他類（員工請產假前能否先請特休或先休排休、四班二輪應該如何請事、病假、變形工時員工請假一日是以幾小時計、時薪人員工時不足是否需請假等）
参、問題與討論
■ 適合對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、公司負責人、總經理室高階主管
三、法務人員、財務人員
四、對本課程有興趣之人員
■ 上課資訊
時間：2015/4/7( 五 ) 14:00~17:00
地點：睿哲管理顧問有限公司
(台北市忠孝東路二路130號9樓之4)
費用：$2,000元/人 (含稅，附：講義)
■ 講師
湯君年老師為勞動法令專家，為東吳大學法學士、政治大學碩士，擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。
■ 注意事項
1.上述「開課前３個工作日前完成繳款可享85折優惠」之日數計算並不包含例假日在內，請學員自行斟酌提前繳款或匯款時間，以免錯失優惠時間。
2.基於課程各項準備作業及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。
3.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！
4.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課兩天前來電取消，否則恕不退費。
報名諮詢
報名方式：1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽：02-27363878 *521 陳小姐、02-27363878 *136 黃小姐。
※注意事項※ 為確保您的上課權益，報名後若未收到任何回覆，請來電洽詢方可完成報名
簡介
睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立，專精於大中華區（台灣、大陸）人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點，並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟，發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more
